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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungHierarchien waren flach. Mitarbeiter sind halbwegs gleichberechtigt
Wer ein bisschen kreativ und offen im Denken ist und über den Tellerrand schauen kann und will, kann seine Position und Betätigungsfelder hier sehr leicht ausbauen und Neues umsetzen. Das geht längst nicht überall!
Einarbeitung, Aufgabenbeschreibung waren schlecht. Wenn man Mitarbeiter mit HO lockt (besonders bei großer Entfernung von Wohnort und Arbeitsplatz), muss man es auch einhalten.
Nichts, was sich nicht durch ein offenes Wort klären ließe. Undso halten wir das in der Regel auch.
In der Stellenanzeige sollte man schreiben, wen man sucht und was einen erwartet. Und man muss Mitarbeiter auch einarbeiten und sich kümmern, damit sie zufriedenstellend arbeiten können.
Mehr Transparenz im Gehaltsgefüge, Weiterbildungskonzepte, aktiver die Weiterentwicklung von guten Mitarbeitern fördern
Der am besten bewertete Faktor von SP Circle ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig klar, wer hier für was zuständig ist. Es gab kaum Einarbeitung.
Viel Freiraum und eine positive Grundeinstellung den Mitarbeitern gegenüber führen zu guter Arbeitsatmosphäre - so einfach ist das manchmal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SP Circle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht oder nur wenigen Auserwählten angeboten
Siehe oben - hier wäre noch Luft nach oben, damit gute MA auf Dauer bleiben.
