Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparda-Bank Südwest eG wird von ihren Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer freundlichen und unterstützenden Atmosphäre beschrieben. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Umfeld, in dem offener und respektvoller Umgang gepflegt wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden positiv bewertet, obwohl der "Nasenfaktor" noch eine Rolle spielt. Die Kommunikation hat sich seit 2020 verbessert und wird als offen und transparent wahrgenommen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Wertschätzung oft nur besprochen, aber nicht gelebt wird. Zudem wird Druck empfunden, wenn zu wenig verkauft wird. Auch in Bezug auf die Digitalisierung besteht noch Verbesserungspotenzial.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene und transparente Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Umsetzung der besprochenen Wertschätzung
Verkaufsdruck
Bedarf an weiterer Digitalisierung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Sparda-Bank Südwest eG hat sich seit 2020 deutlich verbessert. Durch regelmäßige Veranstaltungen, Team-Meetings und digitale Events, einschließlich Weekly's und Quartalsmeetings, werden die Mitarbeiter:innen stets auf dem Laufenden gehalten. Die offene und freundliche Kommunikationskultur wird durch eine flache Hierarchie unterstützt, die Ideenaustausch und Feedback fördert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht ein Bedarf an klarerer und schnellerer Kommunikation, insbesondere hinsichtlich der Zuständigkeiten für Informationen. Zudem sind die bereitgestellten Informationen oft über verschiedene Tools verteilt, was zu einer gewissen Unübersichtlichkeit führen kann. Trotz der Verbesserungen in der Kommunikation gibt es noch Raum für Verbesserungen, um eine effektivere und adressatengerechte Kommunikation zu gewährleisten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparda-Bank Südwest eG wird überwiegend als kollegial und unterstützend beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Teamevents, die als Zeichen der Wertschätzung interpretiert werden. Ein offener und hilfsbereiter Umgang miteinander ist ebenso hervorzuheben wie der respektvolle Umgang untereinander. Vorgesetzte und der Vorstand werden als menschlich und nahbar wahrgenommen, was zu einer freundlichen und produktiven Atmosphäre beiträgt.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. So wird angemerkt, dass die Prozesse benutzerfreundlicher gestaltet und das Banking für Kunden vereinfacht werden könnte. Zudem wird Kritik geäußert, dass Wertschätzung oft nur besprochen, aber nicht gelebt wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Druck aufgrund von Verkaufszielen. Trotz dieser Herausforderungen fühlen sich viele Mitarbeiter:innen in ihrem Arbeitsbereich bei der Bank sehr wohl.
Die Mitarbeiter:innen der Sparda-Bank Südwest eG schätzen die faire und angemessene Bezahlung, die an das jeweilige Stellenprofil angepasst ist. Die erfolgsabhängige Vergütung wird als attraktiv wahrgenommen und die Leistungsbereitschaft wird honoriert. Neue Kolleg:innen profitieren von einer guten Einstiegsbasis und umfangreichen Sozialleistungen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen, insbesondere nach der Ausbildung, empfinden das Grundgehalt als eher niedrig. Altgediente Kolleg:innen befinden sich manchmal noch in niedrigeren Tarifgruppen. Die Höhe der Gehaltszahlungen wird zwar als gut empfunden, allerdings sind die Zusatzzahlungen nicht mehr so hoch wie früher.
Trotzdem werden die Sozialleistungen als vielfältig und pünktlich ausgezahlt wahrgenommen. Sie dienten bereits vor dem neuen Tarifvertrag der Absicherung in schweren Zeiten und haben sich durch den neuen Tarifabschluss weiter verbessert. Insgesamt gibt es bei der Gehaltsstruktur immer Luft nach oben, aber einige Mitarbeiter:innen sehen ihr Gehalt im Vergleich zu anderen Berufen ohne Studium als sehr gut an.
Die Sparda-Bank Südwest eG zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die positive und starke Gemeinschaft, die sie untereinander aufgebaut haben. Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams und Fachbereiche. Dieser wird als besonders positiv empfunden und sogar als Alleinstellungsmerkmal der Bank betrachtet. Es wird betont, dass man sich immer auf die Kolleg:innen verlassen kann und dass sie sich gegenseitig unterstützen.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Abstriche gibt es beim Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Teams. Zudem wird der Zusammenhalt in einigen Fällen als weniger gut bewertet, wenn beispielsweise die Pausenzeiten der anderen beobachtet werden. Trotz dieser Ausnahmen wird das Miteinander innerhalb der Organisationseinheit und darüber hinaus als angenehm und spürbar gut empfunden. Abschließend lässt sich sagen, dass das Motto "alle für einen und einer für alle" bei der Sparda-Bank Südwest eG gelebt wird.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Sehr autarkes arbeiten, flexible Arbeitszeiten nach Absprache mit den Kollegen, Selbstorganisation ist gewünscht und gut durchführbar. Trotz vieler gesetzlicher Vorgaben sind Prozesse anwenderfreundlich gestaltet, so dass es wenig Stolpersteine gibt
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Anstellung bei der Sparda-Bank Südwest eG & kann diesen Arbeitgeber jedem weiterempfehlen, der eine erfüllende und wertschätzende Arbeitsumgebung sucht.
Schlecht finde ich das einige Negativ Rezensionen gelöscht wurden. Absolutes No go. Ansonsten der vertriebliche Wandel, zum Banking gehört natürlich Vertrieb. So wie er aber im Moment gelebt wird ist es aber nicht mehr meine Sparda. Mitarbeiter ohne Gewissen vollziehen Verbundgeschäfte um die Führungskraft zu beeindrucken und aufzusteigen. Auch ein absolutes No Go. Die sympathische Genossenschaftsbank von nebenan wandelt sich immer mehr in einem Vertriebsapperat.
Die mittlere Führungsebene setzt nicht das um, was der Vorstand will und verspricht. Anscheinend wird in Sitzungen und Besprechungen viel zugesichert, was dann doch nicht umgesetzt wird. Mehr Konsequenzen, auch für schwache oder schlechte Führungskräfte, die nur das Geld wollen, aber keine Verantwortung
Die Sparda Bank verseht leider nicht gute Mitarbeiter zu halten. Bei Einstellung werden viele Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden. Man musst sich erstmal beweisen und zwar immer wieder auf neue ohne, dass die Leistung honoriert wird
starre Zuordnung von Funktionen zu Tarifgruppen Vorstand interessiert sich nicht wirklich für Mitarbeiter Maßnahmen die getroffen werden zeigen keinerlei Wirkung auf Stimmung der Belegschaft
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In meinen Augen ganz klarer USP. Ich weiß, dass ich mich immer und jederzeit auf meine Kollegen verlassen kann und sie mich unterstützen. Gerade bei persönlichen Schicksalsschlägen gibt's keine Diskussion - hier gilt das Motto: Alle für Einen!
Ich habe bereits in verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Sowohl innerhalb der Organisationseinheit als auch darüber hinaus empfinde ich das Miteinander als sehr angenehm. Der Zusammenhalt ist hier deutlich spürbar!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Südwest ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
könnte besser sein, keiner weiß genau, wer für Infos zuständig ist. Pressesprecher in der Stiftung? UEK, Vertriebsmanagement? Hier können wir noch klarer werden und schneller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Einer der schlimmsten Punkte, Fachwirt, Studium etc wird nicht bezahlt. Man ist dafür selbstverantwortlich. Man kommuniziert das die hausinternen Fortbildungen ausreichen. Dadurch ist man aber extern wieder bei 0 , da diese gar nicht anerkannt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparda-Bank Südwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sparda-Bank Südwest besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Sparda-Bank Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Südwest als eher modern.
