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Sparda-Bank 
Südwest 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score150 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.9.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Sparda-Bank Südwest eG wird von ihren Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer freundlichen und unterstützenden Atmosphäre beschrieben. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Umfeld, in dem offener und respektvoller Umgang gepflegt wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden positiv bewertet, obwohl der "Nasenfaktor" noch eine Rolle spielt. Die Kommunikation hat sich seit 2020 verbessert und wird als offen und transparent wahrgenommen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Wertschätzung oft nur besprochen, aber nicht gelebt wird. Zudem wird Druck empfunden, wenn zu wenig verkauft wird. Auch in Bezug auf die Digitalisierung besteht noch Verbesserungspotenzial.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Offene und transparente Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Umsetzung der besprochenen Wertschätzung
  • Verkaufsdruck
  • Bedarf an weiterer Digitalisierung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank Südwest
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda-Bank Südwest
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • CoachingCoaching
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • RabatteRabatte
    39%39
  • KantineKantine
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr autarkes arbeiten, flexible Arbeitszeiten nach Absprache mit den Kollegen, Selbstorganisation ist gewünscht und gut durchführbar.
Trotz vieler gesetzlicher Vorgaben sind Prozesse anwenderfreundlich gestaltet, so dass es wenig Stolpersteine gibt
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Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Anstellung bei der Sparda-Bank Südwest eG & kann diesen Arbeitgeber jedem weiterempfehlen, der eine erfüllende und wertschätzende Arbeitsumgebung sucht.
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Umgang miteinander
- flexibles Arbeiten und eigene Entfaltungsmöglichkeiten
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Ein jederzeit offenes Ohr seitens der Vorstandsmitglieder und Direktoren für jeden Mitarbeiter.
Wir werden gefördert. Die Sparda Bank liebt es ihre Mitglieder weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht finde ich das einige Negativ Rezensionen gelöscht wurden. Absolutes No go.
Ansonsten der vertriebliche Wandel, zum Banking gehört natürlich Vertrieb. So wie er aber im Moment gelebt wird ist es aber nicht mehr meine Sparda. Mitarbeiter ohne Gewissen vollziehen Verbundgeschäfte um die Führungskraft zu beeindrucken und aufzusteigen. Auch ein absolutes No Go. Die sympathische Genossenschaftsbank von nebenan wandelt sich immer mehr in einem Vertriebsapperat.
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Die mittlere Führungsebene setzt nicht das um, was der Vorstand will und verspricht. Anscheinend wird in Sitzungen und Besprechungen viel zugesichert, was dann doch nicht umgesetzt wird. Mehr Konsequenzen, auch für schwache oder schlechte Führungskräfte, die nur das Geld wollen, aber keine Verantwortung
Die Sparda Bank verseht leider nicht gute Mitarbeiter zu halten. Bei Einstellung werden viele Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden. Man musst sich erstmal beweisen und zwar immer wieder auf neue ohne, dass die Leistung honoriert wird
starre Zuordnung von Funktionen zu Tarifgruppen
Vorstand interessiert sich nicht wirklich für Mitarbeiter
Maßnahmen die getroffen werden zeigen keinerlei Wirkung auf Stimmung der Belegschaft
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Personalplanung und -entwicklung wurde jahrelang vernachlässigt. Die Personalnöte heuer sind nicht vom Himmel gefallen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viele Projekte/Veränderungen auf einmal. Verwaltungsgebäude moderner Gestalten.
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Bessere Einarbeitung nach der Ausbildung, nachhaltiges und digitales Arbeiten verbessern
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Flexiblere Einsatzmöglichkeiten
Höhere Vergütung
Bessere Unterstützung
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Nicht nur reden, sondern tun.
In alte Muster zurückkehren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


In meinen Augen ganz klarer USP. Ich weiß, dass ich mich immer und jederzeit auf meine Kollegen verlassen kann und sie mich unterstützen. Gerade bei persönlichen Schicksalsschlägen gibt's keine Diskussion - hier gilt das Motto: Alle für Einen!
5
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Ich habe bereits in verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Sowohl innerhalb der Organisationseinheit als auch darüber hinaus empfinde ich das Miteinander als sehr angenehm. Der Zusammenhalt ist hier deutlich spürbar!
5
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In den einzelnen Teameinheiten mit teils langjährigen Mitarbeitern gut.. Teams übergreifend mit Abstrichen
4
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Ich habe bei der Sparda viele tolle Kollegen/Menschen kennengelernt, viele sind leider nicht mehr da
4
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Speyer ist eine top Filiale, aber auch übergreifend haben wir tolle Gemeinschaften
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Südwest ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


könnte besser sein, keiner weiß genau, wer für Infos zuständig ist. Pressesprecher in der Stiftung? UEK, Vertriebsmanagement? Hier können wir noch klarer werden und schneller
3
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Nicht vorhanden, Führungskräfte versprechen vieles. Haben Abwechslung Gefühlt ihren Bacherlor in Lügenstreuung gemacht.
1
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Analog der Arbeitsatmosphäre..
3
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Ohne Flurfunk geht nichts
2
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2 Klassengesellschaft
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Einer der schlimmsten Punkte, Fachwirt, Studium etc wird nicht bezahlt. Man ist dafür selbstverantwortlich. Man kommuniziert das die hausinternen Fortbildungen ausreichen. Dadurch ist man aber extern wieder bei 0 , da diese gar nicht anerkannt werden.
1
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Es werden einem absolut keine Steine in den Weg gelegt! Wer willig ist wird auch gefördert
4
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Es besteht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, wenn man möchte.
5
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Wird nicht gern gesehen...man soll lieber Vertrieb machen
Noch Potential vorhanden wird aktuell gehoben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparda-Bank Südwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sparda-Bank Südwest besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Sparda-Bank Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Südwest als eher modern.
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