Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungEs wird eine gute Ausbildung geboten. Ansonsten stets bemüht.
Die gemeinnützigen Projekte und die Stärkung von Duisburg
Gute AUSBILDUNGSvergütung
Man lernt fast alle Bereiche kennen
Man darf sich zu sämtlichen Terminen dazu tragen
Keine Gleitzeit
Die Gleitzeit, oftmals der Umgang unter den Kollegen, die Urlaubstage und die Arbeitsplatzsicherheit.
Zuverlässig, interessante Berufsbilder.
Manchmal macht es den Eindruck, dass einige Mitarbeiter bevorzugt befördert oder/und gefördert werden. Manche Positionen werden ohne entsprechende Qualifikation befördert und bei anderen wird zwingend auf eine entsprechende Qualifikation bestanden und werden dennoch aus den verschiedensten Gründen nicht befördert oder/und gefördert.
Die interne Kommunikation hakt manchmal, auch wenn ich davon nicht betroffen bin.
Die Personalabteilung, den Flurfunk und die Unaufrichtigkeit der höher gestellten Vorgesetzen.
Entgeltordnung und die aktuelle Weiterbilungspolitik.
Zu wenig stringentes Handeln und zu wenig Tempo
Die Azubis sollten mehr ins Team integriert werden.
Man hat kaum Chancen auf eine gute Beurteilung, wenn man zu 100% ehrlich ist.
Muss sich ggf. vom Kunden beleidigen lassen.
Muss für eine private Tiefgarage bezahlen, während Kunden dort gratis parken dürfen.
Azubis dürfen bei Veranstaltungen sich nix zu trinken nehmen, während alle anderen dies dürfen.
Der Vorstand versichert einem eine Prämie, diese bekommt man nicht, was zur Bloßstellung vorm gesamten Kollegium führt.
Gehaltserhöhungen sind abhängig von der jeweiligen Regionaldirektion, manchmal sehr mühsam und teilweise ist es sehr schwierig, Erhöhungen durchzusetzen, obwohl man überdurchschnittlich gut abliefert.
Mehr fordern und fördern. Mehr fähige motivierte Führungskräfte anstatt laisse fair. Umbesetzungen vornehmen wo man merkt, dass die Richtung nicht stimmt und der Wille nicht da ist.
Auf die Vorgesetzteb hören, fördern statt fordern und Kollegin mit kurzer Betriebszugehörogkeit und kaum Erfahrungen NICHT den älteren erfahreneren Kollegen vorziehen.
Der Vorstand sollte seine Wertschätzung ein bisschen mehr zeigen uns auf die Wortwahl achten ,um Missverständnisse zu vermieden
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Duisburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir gegenüber top. Nehme aber wahr das es zwischen den langjährigen Mitarbeitern Unstimmigkeiten gibt. Ein neues Teamgefühl muss sich noch bilden.
Zusammenarbeit ist Top, verlass auf alle und bei rückfragen immer einer da
Auch das ist ziemlich unterschiedlich. Wo der Druck zu hoch und der Ehrgeiz mancher Kollegen zu groß ist, kommt es zu Konkurrenzdenken und Ellenbogenmentalität. Ich habe aber den Eindruck, dass die Kollegen insgesamt untereinander alles tun, um gemeinsam dem Druck und der Arbeitsbelastung standzuhalten.
Kommt auf die Menschen an, die einem umgeben. Habe in meiner Laufbahn schon wirklich sehr kollegiale Teams erlebt, aber auch die wo ständig Spannungen und Stress in der Luft liegen. Lässt sich bei knapp 950 Mitarbeitern schwer bewerten.
Sehr Teamabhänging!
In vergangenen Abteilungen schwankte es immer zwischen 5* oder aber, einer wäre zu viel gewesen. Deshalb gibt es 3*.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Duisburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation wird versucht immer offen und transparent weiterzugeben. Es gibt den Sparzillus, einen Newsletter und Rundschreiben. Dennoch dauert es oft viel zu lange, bis die Informationen ankommen und dann hat der Flurfunk bereits seinen Job erledigt.
Innerhalb einer Stelle super aber sowohl nach oben als auch Unten in der Hirachie eine absolute Katastrophe. Mitarbeiter die versetzt werden erfahren es erst nachdem der Flurfunk es schon allen anderen bekannt gegeben hat.
In den letzten Jahren wurde viel Zeit und Geld investiert um die Kultur des Hauses aufzupolieren - da Kommunikation und die Mitarbeiterzufriedenheit wirklich unterirdisch war. Von oben wird eine einigermaßen offene Kommunikation gelebt und es gibt viele interessante Ansätze. Was das eigene Team betrifft - gibt halt gute und schlechte Kollegen bzw. Kommunikation - wie doch bei jedem Arbeitgeber oder?
Scheint im Gesamthaus recht unterschiedlich zu sein. In einigen Bereichen wird der Informationsfluss eher stiefmütterlich behandelt. In anderen sind die Meetings schon fast zu zahlreich. Die Zeit fehlt dann für die "echte" Arbeit.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist super! Allerdings die Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Ausbildung verdient man sehr gutes Geld, nach Beendigung der Ausbildung können nicht lange gehalten werden und suchen Recht schnell das weite. Das liegt an der schwachen Bezahlung und 08/15-Weiterbildungsmöglichkeiten. Alle Mitarbeiter die Aufsteigen wollen oder sich weiterbilden möchten, durch laufen den selben Fortbildungen - in einem Selbststudium mit Präsenzzeiten wird "Sparkassen"-Betriebswirt etc pp anstatt Bankbetriebswirt - mit diesen Titeln kann leider nur die Sparkassenwelt was anfangen und wird aus Kulanz auch von anderen Arbeitgebern akzeptiert.
Es kommen viel ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, schnuppertage in Abteilungen ebenfalls erwünscht
Vorgesetzte haben aber kaum etwas zu sagen wenn es um die Beförderung von Mitarbeitenden geht. Und mal ehrlich wer kann sowas besser beurteilen als der direkte Vorgesetzte.
Die Ausbildung ist super auch danach stehen einem viele Türen offen. Irgendwann, oder wenn man im Alter etwas tun will, gibt es aber zu wenig Möglichkeiten.
Haben einen Weg in Aussicht . Ob es so kommt werden wir bald sehen.
