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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenFreundliche Kollegen
Breites Spektrum an Lernfeldern
Wissensvermittlung Kerngeschäft Bank
Gutes Gesamtpaket + faires Miteinander
Umwandlung Geld in Freizeit
Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber, bei dem jeder wertgeschätzt wird und, bei entsprechen Arbeit, auch in Ruhe handeln kann.
Gehalt immer pünktlich
Nähe Wohnort
Guter zusammenhalt
zum Teil 5 Stunden durchgehend beim Telefonieren begleitet, kontrolliert und für jedes falsche Wort kritisiert zu werden.
der Ton, mit dem diese Kritik kommt
Die Erwartung, alles aus vier Wochen Schulung sofort zu können.
unterschiedliche Maßstäbe, die angesetzt werden.
Letztendlich die auch schon oben besagte Vorgehensweise einiger weniger und dass niemand sich offen dagegenstellt.
Und zu guter Letzt der veraltete Dresscode auch bei Telefon-Jobs.
Mobbingversuche ohne Ende, absolute Kontrolle, null Vertrauen und kein Respekt vor Menschen. Sehr überhebliche Trainer, die leider im Leben auch noch nichts anders erlebt haben, sich aber super wichtig vorkommen.
Die teils intransparenten Vergütungen und starre Entwicklungswege. Für externe sind Einstiege möglich, die intern nicht möglich sind.
Verkaufsdruck
Keine Chancen auf eine Übernahme
Seht den Menschen, kommt runter von der "Hohen-Ross-Struktur" und nehmt den Wandel der Zeit an. Nicht umsonst laufen die Mitarbeiter weg. Ich kann es beurteilen - Hannover ist einer der Sparkassen, die noch immer in der Vergangenheit leben.
Die gesetzlich möglichen Entgeltnebenleistungen ruhig mehr als Motivationsfaktor nutzen. Geld ist zwar nur eine kurzfristige extrinsische Motivation, ist am Ende des Tages aber entscheidend für den Lebensunterhalt.
Positive Außendarstellung könnte noch selbstbewusster sein. "Ein Sparkässler neigt zum Understatement..."
Weiteren Fokus auf junge Mitarbeiter und deren Förderung
Auch seine TrainerInnen schulen. Aus vorherigen Arbeitgebern weiß ich, dass es dort durchaus Möglichkeiten gibt. Dann würden diese ggf auch lernen, die einzelnen Potentiale der Neulinge zu erkennen und gezielt zu fördern. Es muss nicht jeder Mitarbeiter mit der Brechstange ins Schema F gepresst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Super hilfsbereit und offen
Es gab echt nette. Aber an sich so wie in jeder anderen Firma auch. Klar hält man zusammen und schnackt auf dem Flur.
jeder wuselt vor sich hin - insbesondere im Homeoffice
Abhängig von den jeweiligen Teams
Im Vertriebsteam wird an einem Strang gezogen. Ellbogen findet man selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In meinem Fall hätte mich zu einer höheren Telefonkraft weiterbilden können, die etwas mehr kann, bzw. darf. In einigen wenigen Fällen musste ich das, was ich dort mehr hätte machen müssen, aber auch jetzt schon machen und diese Ausnahmen waren, abgesehen davon, dass man sie sich alle merken oder mühsam im Infoportal suchen musste, auch nicht wirklich einleuchtend.
Insofern von den internen Entwicklungswegen abgewichen wird schwer, teilweise noch recht unflexibel. Jeder ist aber für Gespräche offen.
Bitte nicht! Bleib da wo du bist.
Nach der Ausbildung heißt es nur Vertrieb. Es sei denn man hat auf irgendeine Art und Weise gute Verbindungen zur Personalabteilung. Dann geht es deutlich schneller voran auf der Karriereleiter
Seminare i.d.R. nur für jungen Kollegen; sonst nur das Nötigste und gesetzlich Vorgeschriebene
