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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenMöglichkeit zum mobilen Arbeiten. Gehalt und Urlaub finde ich fair. 32 Urlaubstage pro Jahr. Arbeit bleibt auch nach Jahren interessant.jeder Mitarbeiter bekommt ein Ipad das auch privat genutzt werden darf
Ich bin begeistert von dem unkomplizierten Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen. Schnell und sehr kompetent.
Mensa, Barista-Bar, Modernes Bürogebäude, Gutes Arbeitsklima über alle Ebenen
Menschen.
Arbeitsplatz.
Aufgaben.
Gutes Gesamtpaket + faires Miteinander
Mobbingversuche ohne Ende, absolute Kontrolle, null Vertrauen und kein Respekt vor Menschen. Sehr überhebliche Trainer, die leider im Leben auch noch nichts anders erlebt haben, sich aber super wichtig vorkommen.
Die teils intransparenten Vergütungen und starre Entwicklungswege. Für externe sind Einstiege möglich, die intern nicht möglich sind.
Manchmal könnte die Kommunikation transparenter sein
zum Teil 5 Stunden durchgehend beim Telefonieren begleitet, kontrolliert und für jedes falsche Wort kritisiert zu werden.
der Ton, mit dem diese Kritik kommt
Die Erwartung, alles aus vier Wochen Schulung sofort zu können.
unterschiedliche Maßstäbe, die angesetzt werden.
Letztendlich die auch schon oben besagte Vorgehensweise einiger weniger und dass niemand sich offen dagegenstellt.
Und zu guter Letzt der veraltete Dresscode auch bei Telefon-Jobs.
Vergütungssystem TVÖD veraltet.
Seht den Menschen, kommt runter von der "Hohen-Ross-Struktur" und nehmt den Wandel der Zeit an. Nicht umsonst laufen die Mitarbeiter weg. Ich kann es beurteilen - Hannover ist einer der Sparkassen, die noch immer in der Vergangenheit leben.
Die gesetzlich möglichen Entgeltnebenleistungen ruhig mehr als Motivationsfaktor nutzen. Geld ist zwar nur eine kurzfristige extrinsische Motivation, ist am Ende des Tages aber entscheidend für den Lebensunterhalt.
Positive Außendarstellung könnte noch selbstbewusster sein. "Ein Sparkässler neigt zum Understatement..."
Schnellere Bearbeitung von Prozessen -> Bürokratieabbau
Vieles, aber insbesondere den Mitarbeiter als Mensch zu sehen, der etwas leistet für das Unternehmen.
Sich auf das Kerngeschäft konzentrieren und nicht den Fokus überdimensional auf Nebenschauplätze zu verlagern (Gendern, veganes Essen, Nachhaltigkeitbericht etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten hier als Team, was ich aus anderen Unternehmen vermisst habe. Nur auf diese Weise kann die Abteilung ihre Ziele erreichen und erfolgreich sein.
tolle, hilfsbereite Kollegen
Super hilfsbereit und offen
Es gab echt nette. Aber an sich so wie in jeder anderen Firma auch. Klar hält man zusammen und schnackt auf dem Flur.
jeder wuselt vor sich hin - insbesondere im Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Insofern von den internen Entwicklungswegen abgewichen wird schwer, teilweise noch recht unflexibel. Jeder ist aber für Gespräche offen.
Bitte nicht! Bleib da wo du bist.
In meinem Fall hätte mich zu einer höheren Telefonkraft weiterbilden können, die etwas mehr kann, bzw. darf. In einigen wenigen Fällen musste ich das, was ich dort mehr hätte machen müssen, aber auch jetzt schon machen und diese Ausnahmen waren, abgesehen davon, dass man sie sich alle merken oder mühsam im Infoportal suchen musste, auch nicht wirklich einleuchtend.
Seminare i.d.R. nur für jungen Kollegen; sonst nur das Nötigste und gesetzlich Vorgeschriebene
Man muss schon seine Fahne richtig in den Wind hängen...
