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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyWork Life Balance und das offene Ohr für die Kolleginnen und Kollegen
Es tut mir leid, da gibt es kaum etwas. Habe schließlich nicht umsonst gekündigt.
Eigene Gleichstellungsbeauftragte, Fortbildungsmöglichkeiten zeitnah nach Ende der Ausbildung, Weiterbildung der MitarbeiterInnen. Vergütung nach TVöD, betriebliche Altersvorsorge, VL und SSZ.
Bietet eine gute Absicherung, sicherer Arbeitsplatz; Wenn man einen sicheren Arbeitsplatz wünscht, ohne große Änderungen, dann ist die Sparkasse Lünen sehr gut
Solide Arbeitszeiten, sehr nette Kollegen und gute Weiterbildungen sind möglich
Siehe Beurteilung weiter oben.
Die Mitarbeiter könnten mehr in den Prozess der Neuordnung des fusionierten Hauses einbezogen werden.
Verstaubtes Image; ruht sich auf dem Gedanken aus, dass es ein guter Arbeitgeber ist; hat sich noch nicht an den Wandel gewöhnt, dass gute junge Arbeitnehmer sich auch anderweitig umsehen; agieren erst, wenn es zu spät ist und lassen all die Guten gehen; fördert einen erst nach langer Zeit (meist zu spät)
Vergütung nach TVÖDS
Mal daran denken: Wenn es dem Mitarbeiter gut geht, geht es auch der Firma gut…
Personalführung und - Entwicklung. Hohe Fluktuation innerhalb der Belegschaft kommen nicht aus dem Nichts. Vorstand sollte nicht mit "love it or leave it" auf die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer reagieren. Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern und diese ernst nehmen.
Die Kommunikation nach der Fusion ist ausbaufähig
Junge erfolgreiche Arbeitnehmer direkt binden und ihnen was bieten
Regelmäßige (1 Jahres Intervall) Gespräche mit der Personalabteilung
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Lünen ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Kollegen werden gleichbezahlt, auch weibliche Führungskräfte. Gleichstellungsbeauftragte im Hause.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Lünen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War in der Vergangenheit deutlich schlechter.
Sogut wie nicht vorhanden
Änderungen im Unternehmen erfahren Mitarbeiter aus der Presse statt durch interne Kommunikation.
So gut wie nicht vorhanden.
Feedback hing sehr vom Vorgesetzten ab, jeder hatte seine eigene Definition der Bewertung, daher auch sehr unterschiedliche Beurteilungen. Sofern man seine Ziele nicht erreicht hat, wurde den Kollegen sofort auf die Finger geklopft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Rentenabgänger und aktueller Fachkräftemangel bieten viele Chancen. Auch für Quereinsteiger.
Wenig bis keine Perspektiven. Alle qualifizierten und jungen Kollegen wechseln den Arbeitgeber
So gut wie gar nicht vorhanden.
Kollegen, die studieren wollen wurden darauf verwiesen dies eigenverantwortlich zu machen, da im Hause kein Bedarf ist und vorerst nicht sein wird. Auf einen Fachwirt soll sich beworben werden, kenne Kollegen, die schon deutlich über der Regelzeit im Fachwirt sind, weil die Personalabteilung Anmeldungen zu Prüfungen vergisst.
Keine Perspektiven - somit verlassen alle qualifizierten jüngeren Kollegen das Schiff
Keine Förderkonzepte, kein Dialog mit der Personalabteilung vorhanden.
