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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
InternetnutzungDie Vorteile außerhalb der Arbeit z. b. den Wellpass. Des Weiteren das Arbeitsklima oder der Umgang mit den Auszubildenden, da diese sofort in das Alltagsgeschäft mit eingebunden werden und man somit schnell viel Lernt.
stetige Weiterentwicklung und die Errichtung von Neu-Anlagen mit großen Investitionen (z.B. neue Zementmahlanlage, Siloanlagen, Brechanlage im Steinbruch, etc.)
Die vorhandenen Mitarbeiterjahresgespräche, Teambuilding -Maßnahmen, Firmenfitness, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Man hat nach 2 Jahren sehr viel Urlaub.
Pünktliche Bezahlung, Rücksicht auf ältere Kollegen mit gesundheitlichen Einschränkungen
Es gibt nicht ein großes Manko, aber viele Kleinigkeiten welche die Arbeit für mich unattraktiv gemacht haben. Wenn der Arbeitgeber sich zeitgemäß weiterentwickelt, den Fachkräftemangel erkennt und sein volles Potenzial ausschöpft, wäre er durchaus empfehlenswert.
Da reichen die Zeilen nicht.
Schlecht ist die Mitarbeiterführung von Vorgesetzten, die keinerlei Ahnung von Maschinen besitzen.
Wertschätzung für jeden Arbeitsplätze fehlt.
Kommunikation und Rückendeckung seitens der Geschäftsführung.
Zuschläge für erschwerte Arbeitsbedingungen, wie bei den anderen Zementwerken, Inflationsprämien
Zeitgemäße Bezahlung und mehr Wertschätzung für jeden Arbeitsplatz, nicht nur für die hohen.
Zuschläge gemäß Tarifvertrag immer zahlen
Zulagen nach Tarif bezahlen; die Interne Kommunikation über Projekte und Vorhaben verbessern (besonders zu denjenigen, die sie umsetzen sollen); allgemein bessere und strukturierte Planung
Großraum-Arbeitsplätze vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von Spenner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut, werden geschätzt
Respektvoller Umgang in jeder Altersgruppe.
Das Alter spielt tatsächlich kaum eine Rolle.
Auch ältere Kollegen, sind Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spenner ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer auf dem letzten drücker.
Welche Kommunikation?
Ist nur bedingt vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding und passt auf, dass nicht zu viel preisgegeben wird
Sehr schlecht weil jeder sein Süppchen kocht.
Kommunikationswege werden teilweise nicht eingehalten, wodurch falsche oder unvollständige Informationen verbreitet und künstlich hochgespielt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es dürfen Wünsche geäußert werden , die auch erst genommen werden. Plan ist vorhanden.
Nur bla bla und leere versprechen.
Gute Aufstiegs-/ Übernahmechancen.
Jährlicher Plan
Hierarchien sind genau abgeklärt, sodass es im Betrieb keinerlei Aufstiegschancen gibt. Es sei denn, man nimmt Platz auf dem Schoß des Vorgesetzten ein.
