Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit von der Ausbildung zur Führungsposition
Familiär, faire Bezahlung und der Zusammenhalt
Die wollen das man ausgebildete wird
Es gibt nix gutes zu berichten
Gar nicht so gut....
Die hoffen zu viel von einem
Keine Hilfe vom teamleader
Alles von vorne bis hinten
Keine Menschlichkeit....
Momentan nichts
Die Azubis an den Prämien teilhaben lassen
Zeitarbeiter keinen leeren sprechen giben
Da gibt's so viel Leute in Führung, dass die keine Ahnung haben.
Erstmal die alle wegschaffen.
Nicht diskriminierend sein für die MA
Mehr Investitionen in die Technologie der Zukunft, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und die Arbeitsplätze in Deutschland zu sichern.
Der am besten bewertete Faktor von Spicer Gelenkwellenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Familie und eine besondere Stärke des Unternehmens
Eine Familie
Ganz klar eine der Stärken des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spicer Gelenkwellenbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr sehr ausbaufähig! Es wird nur gelogen, die Mitarbeiter hassen sich gegeneinander haben haber nicht den Mut ins Gesicht gucken und ihre Meinungen zu äußern.
Personaler und Top Management lügen das sich die Balken biegen ! Dafür macht man sich dann die Taschen schön voll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Also man braucht schon Kontakte
Gute Möglichkeiten
Vom Auszubildenden zur Führungsposition
Gute Karrierechancen im Unternehmen. Viele ehemalige Lehrlinge in Managementpositionen.
