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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
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Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDas Teamwork zwischen den Kollegen, das hält die Firma zusammen. Kurze Entscheidungswege.
Zu wenig Hierarchie, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Mitarbeitergespräche, keine klaren Ziele oder Arbeitsanweisungen.
Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen die Mitarbeiter respektvoll zu behandeln und nicht als "Gegner" zu betrachten der die Firma ausnehmen will.
Der am besten bewertete Faktor von Spiess Elektro Markt ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wusste nie was auf einen zukommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiess Elektro Markt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine klar gesetzten Ziele, keine Struktur. Es gibt nur den Geschäftsführer der seine Ziele im Kopf hat. Diese werden nicht mitgeteilt aber es hagelt Kritik wenn man sie nicht umgesetzt.
Pure Geldgier
