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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt kommt pünktlich. Mehr fällt mir spontan nicht ein..
Es gibt keine Motivationsstrategie, weder in den Teams noch in der Firmenphilosophie, außer "Das ist dein Job, dafür wirst du bezahlt". Die Führungskommunikation ist auf den GF beschränkt. Das führt immer wieder zu unnötigen und falschen Entscheidungen. Dies ist eine wahnsinnige Verkettung von Stress und Unzufriedenheit. Häufige Umstrukturierungen haben i.d.R. immer negative Auswirkungen und können sich teils nicht entfalten, bevor die nächste Umstrukturierung ansteht.
Wir halten keine Teammeetings um Kreativer zu werden oder ähnliches, der Arbeitsalltag ist darauf ausgerichtet viel zu telefonieren und für den Kunden parat zu sein Schlechte technischen Perfomance, weil die Technik auf einen veralteten Stand ist.
Über Flexibilität redet man nur gern, wenn andere flexibel sein müssen.
Positive Flexibilität für die Belegschaft gibt es nicht.
Meiner Ansicht nach verhindern alte Denkstrukturen den Weg in Richtung Zukunft.
