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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenVerständnisvoll,Freundlichkeit, kompromissbereitschaft
Familiäre Teamatmosphären, pünktliche Tarifbezahlung,
Keine außertariflichen Leistungen außer vielleicht Jobrad. Keine Einspringprämie, keine Vermittlungsprämie,
Es gibt keine großen Anreize sich dort zu bewerben. Es gibt weder Prämien, noch übertarifliche Leistungen. Es wird zwar immer gepredigt, dass Menschen eingestellt werden, jedoch werden auch gar keine Anreize getan, dort zu bleiben oder Menschen einzustellen.
Fortbildungen
Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von St. Marien Hospital Mülheim a. d. Ruhr ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir Frauen werden genau so gehandhabt wie Männer . Die wieder Eingliederung nach Schwangerschaft oder Krankheit ist für beide Geschlechter gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien Hospital Mülheim a. d. Ruhr ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf die Familie wird Rücksicht genommen , aber den Urlaub frei wählen geht nicht immer , da immer nur 2 Mitarbeiter gleichzeitig Urlaub nehmen dürfen ist es für die , die Kinder haben etwas schwieriger
Ständiges einspringen wird verlangt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Arbeitgeber legt großen Wert an weiter und Fortbildungen bei den Mitarbeitern und unterstützt sie
