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STABILA 
Messgeräte 
Gustav 
Ullrich 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score37 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe gerne und mehrere Jahre bei STABILA Messgeräte gearbeitet. Die KollegInnen sind toll, die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und die flexiblen Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option arbeitnehmerfreundlich. Ich wurde immer freundlich und wertschätzend behandelt. Ich habe diesen Arbeitgeber nur verlassen, um mich beruflich vollkommen neu und außerhalb der Branche zu orientieren, aber habe bis heute guten Kontakt zur Firma. Das findet man nicht überall!
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gute Kantine, neue Maschinen, Sicherheitsbewusstsein
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Es boomt und man hat einen sehr sicheren Arbeitsplatz. Die Firma hat sich extrem modernisiert.
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- Firma mit Geschichte
- Man kennt sich gegenseitig und ist keine "Nummer"
- Abwechslungsreiche Aufgaben
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Gutes Image der Produkte, nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keinerlei Unterstützung von Betriebsrat oder Geschäftsleitung bei Problemen mit direktem Vorgesetzten. Man wird belächelt und nicht ernst genommen. Alles wird runter gespielt oder es verläuft im Sande.
Betriebsklima, insbesondere Vorgesetztenverhalten
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Ist gerade sehr stressig, aber das ist eher dem Boom zuzuschreiben. Man kommt kaum nach.
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Kommunikation ist nicht gerade eine der Stärken. Es wird ein hohes Maß an Flexibilität wärend der Arbeitszeit gefordert. Seit in der Führungsebene etwas verändert wurde, nimmt der Druck, der auf die Arbeiter ausgeübt wurde, langsam ab, zumindest gefühlt.
Man nimmt die Mitarbeiter nicht mit ins Boot, entscheidet vieles an Ihnen vorbei, Motivation vieler geht zurück
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Männer und Frauen in der Produktion mehr Respekt zollen. Teilweise haben sie schwere körperliche Arbeiten zu erledigen. Alles nur auf Stückzahlen ausgelegt…statt Akkordlohn heißt das jetzt Prämienlohn…alles Augenwischerei.
Mehr mitander reden .
Auch Mitarbeiter das man auch mal lacht und nicht nur denken gehe morgen meine 8 Stunden arbeiten .
Musst aufpassen das du nicht in Selbstgespräche verfälltst.
Nur in den Pausen wurde gesprochen.
Änderungen vornehmen und nicht denken dass das alles so schon Jahre geklappt hat und auch weiterhin gut gehen wird.
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Wahnsinnig viel Arbeit, man könnte noch mehr Leute einstellen. Zumal jetzt die Arbeitszeit verkürzt wird.
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Hört endlich mal auch den Mitarbeitern zu, die noch keine 20 Jahre im Unternehmen sind, die keine Führungsposition haben, die quasi durch ihrer Hände Arbeit überhaupt dafür sorgen, dass das Unternehmen wirtschaftlich so toll da steht!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,9

Der am besten bewertete Faktor von STABILA Messgeräte Gustav Ullrich ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


War mal sehr gut. Aber die Firma gibt sich große Mühe das zu ändern.
3
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STabila hat einen Top-Ruf bei den Kunden und ist ein verlässlicher Arbeitgeber.
5
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STABILA hatte einen guten Ruf, der immer noch nachhallt. In Annweiler ist diese Firma der grösste Arbeitgeber, das merkt man in Gesprächen auch. Aber es dringt mittlerweile auch schon nach Außen, dass es hier nicht mehr alles so glänzt wie früher mal. Das Management hat vieles kaputtgemacht.
3
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Der etablierte Ruf ist eine Sache. Die Zahlen sprechen für ein Top-Image.
Intern sieht die Sache anders aus, vielleicht sollte man einfach mal mehr mit den Mitarbeitern reden oder zuhören...
5
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Image verblasst. Es herrscht Angst. Wie im Lehrbuch, was man als Unternehmensführung alles falsch machen kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STABILA Messgeräte Gustav Ullrich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Man bekommt als einfacher Mitarbeiter kaum Infos, manchmal kommt man morgens und stellt fest das Vorgesetzte Urlaub haben und alles an einem selbst hängen bleibt.
2
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Nicht vorhanden
2
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Hintenrum wird viel kommuniziert. Hat man eine gerade und ehrliche Persönlichkeit, bleibt man oft außen vor.
2
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Es hat sich viel getan.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist ein solider Mittelständler. Da sind die Abteilungen nicht riesig groß und deshalb gibts auch nicht ständig Aufstiegsmöglichkeiten. Aber die Arbeit ist abwechslungsreich und in letzter Zeit gabs auch Kollegen, die befördert wurden. Dieses Jahr gabs trotz Corona sogar Weiterbildung.
3
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Karrierechanchen sind m.M.n. nicht vorhanden. Managementpositionen werden mit "altgedienten" besetzt, die seit etlichen Jahrzehnten hier sind. Die fachliche Eignung ist dabei egal.
1
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Wird geboten, allerdings ist es auch hier wieder so, dass manche Mitarbeiter bevorzugt werden.
2
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Übernahme nach der Ausbildung ist oftmals möglich.
Ob man in die Wunschabteilung kommt ist etwas anderes.
Wer auf die große Karriere hofft ist hier aber falsch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STABILA Messgeräte Gustav Ullrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STABILA Messgeräte Gustav Ullrich besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden STABILA Messgeräte Gustav Ullrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STABILA Messgeräte Gustav Ullrich als eher modern.
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