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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeEinfach alles wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird die Arbeitsbedingungen der Druck das man immer mehr will aber nichts investieren will
Ich weis nicht wie oder was man da verbessert wenn innerhalb von 1 Jahre drei mal ein Küchenchef wechselt
Der am besten bewertete Faktor von Stadler + Honner Unterföhring ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen haben zusammen gehalten wir waren einfach alle für uns selbst da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler + Honner Unterföhring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für das was wir gemacht haben (das Team) sehr schlechte Bezahlung vorallem Samstag hatten wir großen Umsatz es kam nie was zurück meine Anerkennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man macht da in der Gastro keine Karriere
