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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas man nicht miteinander redet. Man bekommt die Kündigung, weil man krank ist.
Einfach alles wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird die Arbeitsbedingungen der Druck das man immer mehr will aber nichts investieren will
Geht mehr auf den Mitarbeiter ein nicht nur Fordern sondern auch mal geben
Ich weis nicht wie oder was man da verbessert wenn innerhalb von 1 Jahre drei mal ein Küchenchef wechselt
Der am besten bewertete Faktor von Stadler + Honner Unterföhring ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen haben zusammen gehalten wir waren einfach alle für uns selbst da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler + Honner Unterföhring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es könnte mehr sein man ist nur knapp über dem mindestlohn
Für das was wir gemacht haben (das Team) sehr schlechte Bezahlung vorallem Samstag hatten wir großen Umsatz es kam nie was zurück meine Anerkennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man macht da in der Gastro keine Karriere
