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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEine gesicherte stelle wo Familie und Job gut händelbar ist.
Es wird sich sehr für Auszubildende eingesetzt. Auszubildende werden miteinbezogen und können konstruktive Kritik an den Ausbildungsinhalten äußern.
Das ich mich wertgeschätzt fühle.
Das sie immer für einen da sind. Sie haben sehr viel Verständnis für einen und versuchen wenn es Probleme gibt diese schnell zu lösen.
Die Familienfreundlichkeit. Man fühlt sich als Mensch mit Kindern gesehen.
Man tut nur so als würde man richtig arbeiten
Die Art und Weise der Kommunikation manches Mal
Als SPA/Erzieher keine Aufstiegschancen.
Eine gewisse Trägheit.
Zu wenig Personal dadurch gibt es lange Wartezeiten
Mehr Lehrkräfte für die Akademie, um eine bessere Organisation zu gewährleisten und Unterrichtsausfälle zu verringern. Geplante Stundenpläne müssen durch Lehrermangel umgeplant werden, weshalb es zu anderen nicht geplanten Unterrichtsinhalten kommt, was dazu führt, dass keine Lehrkraft mehr weiß auf welchem Wissensstand die Schüler sind.
Klarere Strukturen und vereinfachung der in die jahre gekommenenen Verwaltung, dann ist auch zeit um gut zu arbeiten
Dir Gehälter in der Verwaltung dürfen angepasst werden.
Ein wenig mehr Transparenz würde ich mir wünschen.
Pädagogische Fachkräfte in Brennpunkt Bezirken nicht nach S8a sonder S8b bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind integriert.
Alle sind respektvoll miteinander
Kann ich auch nicht klar sagen. Sicher es gibt gut gemischte Teams u.a. mit Mitarbeitern ü50, die noch ihr Ding machen dürfen. Aber Narrenfreiheit haben die auch nicht, was ich gut finde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kiel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr unstrukturiert aber bemüht
Es gibt Lücken aufgrund Personalmangels
Laesst zu Wuensche uebrig
nicht möglich, weil:
- starre Hierarchie
- autoritäre und inkompetente Leitung
- Team von Ja-Sagern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel unter Kollegen die Jobs hin und hergeschoben, es gibt also chancen wenn man beliebt ist
Je nachdem in welche Richtung man sich entwickeln möchte, gibt es verschiedene Möglichkeiten
Wenn ich aktiv werden kann ich meine Weiterbildung beeinflussen.
Es werden einem Möglichkeiten geboten
Ich denke, da gibt es keine Schwierigkeiten. Ich habe keinerlei Ambitionen auf eine Leitungsposition, wüsste aber sehr genau, was ich dafür tun müsste.
