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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenNicht länger davon ausgehen, dass Mitarbeiter happy sind, einfach nur weil sie einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst gefunden haben. Mitarbeiter erwarten zu Recht, dass man sich wenigstens zu Beginn ein wenig um sie kümmert und ihnen den Einstieg ins Unternehmen erleichtert: Lernen, was Onboarding bedeutet. Offensichtliche Schwachpunkte (Kommunikation) gemeinsam angehen, weg von diesem "Das haben wir schon immer so gemacht".
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ottweiler ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung war problemlos möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ottweiler ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei meinem Eintritt war wenig vorbereitet, ich hatte erstmal nur einen alten PC ohne Zugang zum Netzwerk und ein Uralt-Telefon, das ständig ausgefallen ist. Wenigstens gab es eine E-Mail-Adresse. Um alles musste man sich selbst kümmern und x-mal nachfragen.
