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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungUnterbesetzung, Personal wird verheitzt, unorganisiert, nicht kritikfähig, Unprofessionalität, Fehler stets am unteren Ende der Nahrungskette suchen, keine fachgerechte Einarbeitung, Mitarbeiter sich selbst überlassen
Gehalt muss verbessert werden.
Mit den Mitarbeitern reden, wenn es Probleme gibt.
Essen am Ende des Tages spenden.
Schichtpläne früher herausgeben.
MITARBEITER WERTSCHÄTZUNG!
RESPEKT!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtbäckerei Münster Limberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn der Laden rappelvoll ist , halten alle zusammen!
Zusammenhalt hat sich positiv entwickelt.
Mit dem neuen Team sehr gut!!
In unserem Team grosse Klasse
Kommt aufs Team an, unseres war sehr kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtbäckerei Münster Limberg ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wegen Personalmangel musste man oft mehr Stunden arbeiten. Lag nicht an die Geschäftsführung sondern an die lieben Kollegen die sich krankschreiben lassen obwohl sie nicht krank sind. Das gab oft genug .
Viele spontane Schichten; Schichtplan gibt es oft sehr spät (teils erst Sonntagabend für die folgende Woche nur), teils auch erst auf Anfrage.
Ständig unterbesetzt, Personalmangel, sparen am Personal. Ständig Zusatzschichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich nicht dumm anstellt konnte man weit kommen und Gehälter wurden immer angepasst. Von Verkäuferin zur Filialleitung und zur Filialleitung zum Bezirksleitung.
Ende der Fahnenstange ist schnell erreicht...
