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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Aufstiegsmöglichkeiten
- Hund erlaubt
Gute Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungen, Aufgabenvielfalt
Sicherheit des Arbeitsplatzes im ÖD.
Vetternwirtschaft. Ignoranz. Mangelnde Fairness. Der / die Einzelne ist unwichtig. Mangelhafte Empathie. Etc. pp.
Die Stadt könnte wesentlich besser gegen ihre Schulden vorgehen, wenn manche Bereiche ihrer Arbeit pflichtbewusster nachkommen würden. Damit wäre allen -auch den kleinsten in der Nahrungskette- geholfen. Ausruhen auf den Vorzügen des öffentlichen Dienstes kann jeder - aber doch bitte erst nach Feierabend.
Den Umgang auf allen Ebenen
Alles was ich oben beschrieben habe. Vorstellungsgespräch und die Realität sind sehr unterschiedlich. Zum Glück erkennt man das ziemlich schnell. Schade, um verlorene Zeit. Aber man lernt daraus.
Mitarbeiterwertschätzung, Arbeitsbedingungen, Engstirnigkeit
- schätzt eure Mitarbeit mehr
- fördert Fort-/Weiterbildung mehr, geht hier aktiv in die Beratung
- stellt ganzjährig kostenlos Wasser
- erhöht euren Zuschuss zum Jobticket, wenn dies teurer wird
- spart nicht an euren Mitarbeitern, macht ihnen den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich, dann werden die Leute auch weniger krank
Bessere Kommunikation mit "Unten". Mehr Fairness zu allen Kollegen. Nicht immer alles ignorieren und totschweigen. Mehr Ehrlichkeit!
Nicht bei jedem Mobbing der "Garde" mitmachen, eigenen Denkapparat einschalten und betroffene Mitarbeiter* innen informieren.
Mitarbeiterschutz einführen, wenn sich Mitarbeiter schon vor einer Einstellung beschweren besteht ein Leitungsproblem
- Homeoffice
- Essenszuschlag
- Mitarbeiter Events
Der am besten bewertete Faktor von stadtverwaltung ludwigshafen ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird mit Home-Office geworben, aber eigentlich ist und bleibt die Verwaltung hier sehr unflexibel und es kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Sehr gut, wenn es um die Arbeitszeiten geht, z. B. gleitende Arbeitszeiten, wenn es je nach Job möglich ist.
Viel Freizeit, familienfreundlicher Arbeitgeber der im Notfall auch individuelle Absprachen außerhalb der Regel zulässt.
kaum Überstunden
Als ich dort war, war das Thema mobiles Arbeiten ein Fremdwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtverwaltung ludwigshafen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
schlecht, viele hören negativ davon
Sowohl Mitarbeiter als auch Außenstehende reden nicht gut über die Stadt...und es ist auch leider einfach wahr.
Zu gut, meiner Meinung nach, s. o.
Nicht nur das äußere Erscheinungsbild der Stadt Ludwigshafen zählt zu den schlechtesten in der BRD, auch die Verwaltung / Organisation der Verwaltung würde ich persönlich dazu zählen.
Image von LU ist halt wie es ist..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach oben hin - wird die Anzahl der Positionen halt immer geringer. Und wer mal Oben ist - bleibt auch dort!
Viele angebotene Weiterbildungs-Maßnahmen.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, aber man sollte Fort-/Weiterbildungen mehr fördern.
Fortbildungen werden gefordert und bezahlt
Vielfältige Angebote, breitgefächerte Möglichkeiten (intern und extern)
