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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyOffene Unternehmenskultur. Regelmäßige Events mit den Mitarbeitern.
Jobsicherheit, gerade in Krisenzeiten
Krisenmanagement in der Corona Zeit, Möglichkeit für Homeoffice wurde in Rekordzeit umgesetzt
Zu wenig Parkplätze mitten in der Stadt. Vorhandene Parkplätze werden an Externe vermietet anstatt sie den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Als Konsequenz fangen alle "mitten in der Nacht" an, um das Rennen um einen Parkplatz zu machen, ob das ihrer inneren Uhr entspricht oder nicht. Andere, die morgens noch Verpflichtungen haben, wie Kinder zur Schule oder Kita zu fahren, haben das Nachsehen.
Vielleicht generell den öffentlichen Dienst betreffend Gehaltsangleichung an die freie Wirtschaft, ebenfalls für die Arbeitszeit (35 statt 39 Stunden-Woche). Die Stadtwerke allein können da nichts machen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Saarbrücken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch nie einen solchen Zusammenhalt wie in dieser Abteilung erlebt. Hier hilft man sich ohne zu zögern gegenseitig.
Im großen und ganzen gut.
Es gibt sehr viele positive Beispiele
Abteilungsintern meist ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Saarbrücken ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird Imagepflege betrieben und wird vielleicht dadurch besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr ein großzügiges Budget für Maßnahmen.
Es gibt keine Karriereplanung. Weiterbildungen werden dann umgesetzt, wenn man sich selbst darum kümmert.
