Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas man sehr viel Einblick in die Arbeit bekommen hatte und auch selbständig arbeiten konnte
Großteils tolle Kollegen, die alle das weiterkommen der Firma im Blick haben.
- Fachkompetenz
- Stetige Investitionen
- Auf eine gute Ausbildung wird sehr viel Wert gelegt
- Urlaubs- u. Weihnachtsgeld
- Kompetenz
- Sicherer Arbeitsplatz und pünktliches Gehalt.
- Urlaubs und Weihnachtsgeld selbst in schwierigen Zeiten
Urlaubs und Weihnachtsgeld
-Dauerhaft 45 Wochenstunden,
-Arbeitskleidung muss zum Teil selbst bezahlt werden.
-Nur 25 Tage gesetzlicher Urlaub. (+ 5 Tage Bonus welcher jedoch bei Krankheit abgezogen wird.
-Keine Sonderurlaub bei Geburt oder Beerdigung von Angehörigen.
-Arbeitsutensilien müssen Teilweise selbst besorgt und finanziert werden
-Bei Krankheitsfall wird pro Periode ein Tag Urlaub abgezogen
-Gehalt
Man setzt teilweise auf die falschen Personen für die Zukunft.
Mittelmäßige Löhne.
Kein Hansefit.
Kein Jobrad.
Die Reinigungskosten der gestellten Arbeitskleidung muß man selbst übernehmen.
Bei Krankheit (außer Arbeitsunfall) wir ein Tag Urlaub (Max.5 pro Kalnderjahr) ABGEZOGEN !!!
Bei extremer Hitze im Sommer(30 Grad und mehr) werden keine Getränke von der Geschäftsleitung zur Verfügung gestellt,im Waschraum gibt es Wasserhähne(Aussage von der Geschäftsleitung).
veraltete Arbeitsplätze
-Weiterbildung fördern
-Arbeitsplatz angenehmer gestalten
-Für jüngere Leute attraktiver werden wie z.B mit Angebote durch Hansefit oder ähnliches.
- Arbeitsplatz angenehmer und ergonomischer gestalten
- Karriere und Weiterbildungen mehr fördern
- mehr Angebote wie Hansefit und ähnliches
Work-Life-Balance, wie auch soziale Leistungen (Hansefit, Jobrad etc.) sollte verbessert werden, etwas mehr Fortbildungen anbieten
Strukturierterer Ausbildungsplan.
Weiterbildungen fördern.
Für junge Leute attraktiver werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stahlbau Schauenberg ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird bei Schauenberg gelebt. Gerade ausländische Mitarbeiter werden gefördert und vollumfänglich intergriert.
Es herrscht Gleichberechtigung
Jeder bekommt Chancen
Es wird jeder gleich behandelt, es wird niemand bevorzugt oder benachteiligt.
generell hat jeder die chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlbau Schauenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weitere Karriereschritte in Form von BA-Studium, Techniker- oder Meisterschule usw. werden für Interessierte angeboten.
Ich denke jeder bekommt die Chance auf Karriere.
Weiterbildungen für nicht Studierende gibt es aber leider keine.
Wer sich bemüht hat ein paar Möglichkeiten. könnte aber besser sein.
könnte besser sein
Wer sich bemüht hat die Möglichkeit dennoch gibt es einiges an Nachholbedarf
