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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team von SR ist die größte Stärke des Untenehmens. Man findet immer Kollegen, mit denen man die Mittagspause verbringen kann, erfährt Unterstützung und kann sich einbringen. Auch die Aufgabenpalette ist vielseitig und die Themen spannend.
Leidenschaft für Nachhaltigkeit
Gesprächsbereitschaft
Individuelle Bedürfnisse werden einbezogen.
- der Umgang der Kolleg*innen untereinander sowie die Arbeitsatmosphere
- Möglichkeit von Beginn an Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Und das unabhängig von der Einstiegsposition
- Flache Hierarchien
- Flexible Möglichkeiten zum Home Office
- Flexibilität bei der Arbeitszeit
- Möglichkeit Ideen einzubringen und Projekte anzustoßen
- Homeoffice
Spannendes und dynamisches Beratungsfeld, große und anspruchsvolle Kunden, praxisnahe und vielfältige Tätigkeiten, super Team und flache Hierarchien.
- Phasenweise viel Stress
- Personalplanung nicht immer ausreichend
- generell teilweise fehlende Transparenz
Phasenweise viel Stress, wenig Ausgleich bei Mehrarbeit
Teilweise zu wenig Ausgleich bzw. zu hohe Auslastung.
Arbeitszeiten, Benefits, Versprechen werden nicht immer gehalten
- Feedbackkultur ausbauen, z.B. fixe Entwicklungs- und Feedbackgespräche die auch Transparenz über Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
- Arbeitszeiten auch auf dem Papier flexibler gestalten, z.B. durch Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
- Interne Online-Kommunikation auf ein Tool beschränken
Regelmäßige Feedback Gespräche zum Thema persönliche Entwicklung wären (insbesondere am Anfang) wünschenswert.
- Mehr Sozialleistungen für Mitarbeiter*innen (z.B. subventionierte Tickets für den Nahverkehr)
- mehr Transparenz zu Aufstiegschancen
- transparente Regelungen zu Überstundenausgleich
- bessere vorausschauende Personalplanung um überdurchschnittlichen Stress für andere Mitarbeiter*innen zu vermeiden
Work-Life-Balance verbessern, angemessene Anerkennung für geleistete Arbeit, Planungssicherheit verbessern.
Mehr Ausgleich und Durchschnaufen nach hektischen Phasen. Mehr Struktur und vorausschauende Planung.
Der am besten bewertete Faktor von STAKEHOLDER REPORTING ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Enge Zusammenarbeit innerhalb der jeweiligen Projektteams. Über die Projekte hinweg ist es aber auch immer möglich, Kolleg*innen anzusprechen und Unterstützung zu erfragen - die Firma ist klein genug, dass man insgesamt ein großes Team ist.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre hängt hauptsächlich mit ausgeprägter Kollegialität zusammen. Alle sind sehr hilfsbereit und man verbringt gerne die Mittagspause zusammen.
Die Stimmung unter den Kolleg*innen ist super. Mittagspausen werden in der Regel gemeinsam verbracht und es wird viel gemeinsam gelacht. Dennoch ist es nicht schlimm, wenn man selbst evtl. andere Pläne für die Pause hat. Jeder kann, keiner muss Teil davon sein. Auch die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist sehr positiv. Bei Bedarf findet sich immer ein Sparringspartner, um Herausforderungen zu besprechen und gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden. Die Kommunikation ist ehrlich und werschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAKEHOLDER REPORTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Verhältnis zur Arbeitszeit gering
Vergleichbare Gehälter im Nachhaltigkeitsbereich, wodurch man jedoch im Vergleich mit anderen Branchen unterdurchschnittlich darsteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann als Trainee oder Prakti anfangen und sich dann zum Junior Consultant/Consultant/Senior Consultant 'hocharbeiten'.
Es gibt die realistische Chance vom Praktikanten/Trainee zum Senior Consultant aufzusteigen.
