Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyWertvolle Mitarbeiter die man fördern muss…
Die Schwestern sind ein grosser Lichtblick, haben abet als ehemalige Besitzer der Stiftung nichts zu sagen.
Mein vorgesetzter
Mitarbeiter die wir ebenso schätzen fördern.
Um finanzielle Profit und eigene selbst Kader Ego wird die soziale Einstellung
und Verhalten vernachlässigt. Meister Kader begrüssen die Mitarbeitenden und Bewohnende nicht. Sie haben immer keine Zeit.
Mit der Corona Pandemie völlig überfordert,
viele unsinnige Aktionen, welche geosse Unruhe
bringen.
Alte zöpfe solltdn schnere abgeschnitten werden
Mitarbeitenden und Bewohnende sind nicht Roboter ohne Wünsche, Emotionen und Bedürfnisse. Deswegen mehr Kontakt aufbauen, Zeit nehmen statt immer zu diktieren. Nicht immer im Büro sein. Heime sind keine Fabriken und die Mitarbeitenden keine Produktionsmaschinen und die Bewohnen keine Fertigprodukte.
Kader isind überbezahlt, Mitarbeiter werden mit Stundenlöhnen klein gehalten.
Sehr viele Minusstunden stauen sich auf.
Die Mitarbeiter haben Angst gekündigt zu werden.
Menschlichkeit
Faire Behandlung zw. Teamleitung und Abeiter. Versprechungen einhalten. Kommunikativ sein und das Gespräch finden.
Leitungseben genauer hinschauen
Der am besten bewertete Faktor von st.anna luzern ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tägliche neue Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von st.anna luzern ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation muss ebenfalls stark überarbeitet werden, vieles findet über Umwege anstatt direkt
anzusprechen.
Keine oder fast keine. Es wird alles versteckt oder falsche Aussagen verstreut.
Am liebsten hinter deinem Rücken
Kommunikation zw. Teamleitung und Arbeiter ist schlecht. Sowie zw. der Personaladministration.
Mit direkt vorgesetzten sehr gut mit gleichgestelltdn schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung nur für Vorgesetzten und Bekanntschaft.
Aus-und Weiterbildungen werden versprochen und danach doch wieder aus Seiten des Arbeitgeber zurück gezogen.
