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Staub 
& 
Co. 
- 
Silbermann 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

geht auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ein
Bewertung lesen
Dass er bezahlt
flexible Arbeitszeit
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Finde leider keinen.
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- Sehr großes Engagement im Bereich Ausbildung.
- Nähe zum Auszubildenden
- Übernahmegarantie bei guter Leistung
- Zukunftsorientiertes Ausbilden
- Förderung hört nicht nach der Ausbildung auf/ Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmenswerte wie Respekt machen sich gut auf dem Papier. Gelebt wird eher das Gegenteil.
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Überstunden werden Ende des Monats abgezogen.
Man muss betteln um etwas zu erhalten.
Zeitkonto / Überstunden Regelung
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Bereits alles genannt.
Die verstehen hier echt nichts. Ich habe keine Lust mehr auf dieses organisierte Chaos. Das Einzige was hier echt gut funktioniert, ist, über andere herzuziehen. Ich bin so froh, wenn ich hier endlich weg bin.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Personal wertschätzen
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-Mehr auf Mitarbeiter eingehen
-monatliche Zuschläge (z.B.Tankgeld)
-Regelmäßige Mitarbeiter Feedback Gespräche
- Weitergabe Steuerfreie Abgaben
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Angemessene Bezahlung für die betrieblichen Mitarbeiter.
Respekt spiegelt sich nicht nur finanziell, sondern auch in den Umgangsformen wieder.
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Mehr auf Mitarbeiter eingehen und mehr bezahlen, ein Kollege nach dem anderen wandert ab
Fairness, Gleichbehandlung, klare anweisungen und deren Umsetzung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Staub & Co. - Silbermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Könnte noch etwas mehr sein, aber wo ist das nicht der Fall ;)
4
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pünktlich, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Edenred Card, Bike Leasing, Teamevent
4
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Gehalt war immer voll in Ordnung
5
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Wir bekommen überdurchschnittliches Gehalt, haben 30 Tage Urlaub, eine 38,5h Woche und Gleitzeit. Wir erhalten Prämien über eine Gutscheinkarte, Gehaltserhöhungen (mindestens bei Tariferhöhungen), haben die Möglichkeit Fahrräder zu leasen oder Mitarbeiterrabatte zu ziehen bei namenhaften Firmen. U.v.m. ...
5
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Mehr als pünktliche Auszahlungen, Bonus, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, für den Standort Gablingen ordentliche Bezahlung
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staub & Co. - Silbermann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Meetings, vorhanden allerdings zu wenig
2
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Gibt es nicht
1
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Die Kommunikation ist darin echt gut über andere herzuziehen.
1
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Die Kommunikation ist alles andere als respektvoll.
1
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Bist auf Dich alleine gestellt
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Firma investiert viel in die Ausbildung. Die Ausgebildeten sehen ihre Karrierechance meist nicht bei Staub.
1
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Hier gibt es meiner persönlichen Meinung nach noch Verbesserungsbedarf.
3
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es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten
5
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Sich Hochschleimen kann man wohl besser
2
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So gut wie nicht möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Staub & Co. - Silbermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Staub & Co. - Silbermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Staub & Co. - Silbermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Staub & Co. - Silbermann als eher modern.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staub & Co. - Silbermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Staub & Co. - Silbermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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