Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtgeht auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ein
Dass er bezahlt
flexible Arbeitszeit
Finde leider keinen.
- Sehr großes Engagement im Bereich Ausbildung.
- Nähe zum Auszubildenden
- Übernahmegarantie bei guter Leistung
- Zukunftsorientiertes Ausbilden
- Förderung hört nicht nach der Ausbildung auf/ Weiterbildungsmöglichkeiten
Bereits alles genannt.
Unternehmenswerte wie Respekt machen sich gut auf dem Papier. Gelebt wird eher das Gegenteil.
Überstunden werden Ende des Monats abgezogen.
Man muss betteln um etwas zu erhalten.
Zeitkonto / Überstunden Regelung
Augäpfel werden gefördert, Ameisen werden getreten
Kantine am Standort wäre gut.
Das Personal wertschätzen
-Mehr auf Mitarbeiter eingehen
-monatliche Zuschläge (z.B.Tankgeld)
-Regelmäßige Mitarbeiter Feedback Gespräche
- Weitergabe Steuerfreie Abgaben
Angemessene Bezahlung für die betrieblichen Mitarbeiter.
Respekt spiegelt sich nicht nur finanziell, sondern auch in den Umgangsformen wieder.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und mehr bezahlen, ein Kollege nach dem anderen wandert ab
Der am besten bewertete Faktor von Staub & Co. - Silbermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte noch etwas mehr sein, aber wo ist das nicht der Fall ;)
pünktlich, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Edenred Card, Bike Leasing, Teamevent
Gehalt war immer voll in Ordnung
Wir bekommen überdurchschnittliches Gehalt, haben 30 Tage Urlaub, eine 38,5h Woche und Gleitzeit. Wir erhalten Prämien über eine Gutscheinkarte, Gehaltserhöhungen (mindestens bei Tariferhöhungen), haben die Möglichkeit Fahrräder zu leasen oder Mitarbeiterrabatte zu ziehen bei namenhaften Firmen. U.v.m. ...
Mehr als pünktliche Auszahlungen, Bonus, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, für den Standort Gablingen ordentliche Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staub & Co. - Silbermann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teils freies Arbeiten, trotzdem relativ hoher Kontrollzwang
Kein Lob kein Tadel, falsches Kumpelsein
Respektlos, despektierlich, Versprechen werden nicht eingehalten.
Hoher Kontrollzwang
Schmieden kräftig Intrigen mit. Vorgesetzte mit Vorsicht begegnen. Ältere Kollegen ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Firma investiert viel in die Ausbildung. Die Ausgebildeten sehen ihre Karrierechance meist nicht bei Staub.
Hier gibt es meiner persönlichen Meinung nach noch Verbesserungsbedarf.
es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten
Keine Aufstiegschancen
Sich Hochschleimen kann man wohl besser
