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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenTechnisch auf dem neusten Stand
Tolle Atmosphäre und Arbeitsumgebung in rasant gewachsener Agentur.
Aktuell werden Strukturen nachgezogen und die Weiterentwicklung vorangetrieben. Funktioniert nicht immer ganz reibungslos und manchmal wird gerade Eingeführtes auch wieder über den Haufen geworfen, aber im Großen und Ganzen läuft´s.
Super Arbeitsplatz in einzigartiger Location.
Der Teamspirit ist enorm.
Jeder, der schon länger dabei ist, verfolgt mit Stolz das enorme Wachstum der Agentur. Mit einem Office in Hamburg, einer extrem schnell wachsenden Digital Unit gehts steil bergauf.
Schnelle Lernfähigkeit der GF und hohe Motivation für Weiterentwicklung
Das beste Team hat einen Namen: Staud Studios. Alle geben jeden Tag ihr bestes, jeder ist ein Unikat. Die ehrgeizige Führung fordert das gesamte Team und treibt sie zu Höchstleistungen an - mit sichtbarem Erfolg.
-Arbeitsklima
-Fehlende Ethik, man wird durchgehend angeschrieben und angerufen, auch am WE, während Krankheit, etc.
-Familiärer Umgangston
Teilweise schlechter Führungsstil der GF und unklare Erwartungen
Urlaubstage
Von Führungsqualitäten kann keine Rede sein. Es herrscht ein teilweise unmöglicher Umgangston und es werden in Stressphasen unsinnige Anweisungen an Mitarbeiter weitergegeben. Viel Luft um nichts! Von einem professionellen Arbeiten kann keine Rede sein. Beratungsresistenz kommt dazu und lässt einen nur schnell das Weite suchen ...
lange Arbeitszeiten, die zugegebenermaßen in der Branche aber Alltag sind; noch Schwierigkeiten in der Administration, die aber einem rapiden Wachstum geschuldet sind - ich bin zuversichtlich, dass das nach und nach ausgemerzt wird;
Führungskräfte sollen ein Verständnis dafür haben, dass Mitarbeiter außer Arbeit noch Leben haben dürfen und nach der Arbeit sich komplett abschalten wollen.
Lernt eure Angestellten wertzuschätzen! Sie sind es die euch euren Reichtum ermöglichen weil sie auf so viel verzichten müssen!
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden.
Interne Kommunikation verbessern
Step back: Die Geschwindigkeit in den Projekten ist rasant. Ab und zu ist es wichtig, zurückzutreten und den Weg zu betrachten, den man bereits gegangen ist. Das macht einen stolz und gibt einem Energie, um weiterzumachen.
Der am besten bewertete Faktor von STAUD STUDIOS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nachdem in welcher Abteilung man landet, es gibt die Bereiche, die sehr gut zusammenhalten. Insgesamt aber im Vergleich zu anderen Unternehmen, herrscht eher ein toxisches Klima
Außergewöhnliche Teamarbeit dank ganz besonderer Persönlichkeiten. Trotz völlig unterschiedlicher Charaktere, Aufgabengebiete und Departments sitzen alle in einem Boot. Der Teamspirit ist überall zu spüren und schwarze Schafe sucht man in dieser Agentur vergeblich. Ohne Teamarbeit geht hier kein einziges Projekt voran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAUD STUDIOS ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die gibt es leider nicht. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter auch während krankheitsbedingter Abwesenheit oder Urlaub sich meldet und auf die arbeitsbezogene Fragen antwortet.
Freizeit und Erholung sind Begriffe welche die GF am liebsten abschaffen würde. Selbst nach wochenlang angesammelten Überstunden wird man schief angeschaut wenn man es auch nur wagt einen freien Tag haben zu wollen. Hier gibt man sein "life" mit Unterzeichnung des Vertrags ab. Die "balance" hält man so lange bis man körperlich und psychisch kollabiert. Aber wehe du wirst krank...
Nahezu nicht existent.
Wochenarbeitszeit regulär ist schon mehr als Branchenüblich. In Kombination mit zu hohem Workload aufgrund von ständigem Umdenken und das voraussetzen von Überstunden. Das ganze gepaart mit einen unterdurchschnittlichen Jahresurlaub.
Es wird keine Rücksicht auf die Familie genommen.
Allein der Begriff wird von der Führung als Witz verlacht.
Gänzlich unbekannt bei den Führungskräften. Wie soll der Mitarbeiter es da umsetzen können?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden und in andere Bereiche wechseln.
Egal wie groß der eigene Arbeitsanteil auch war, dein Name wird nirgens erwähnt. Du bist ein Niemand.
Wenn man bereit ist sein Leben im Job zu verbringen, dann keine Aufstiegschancen.
Weiterbildung und Weiterentwicklung fängt oben an, denn der Fisch fängt von oben an zu stinken.
