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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEin sicherer Job
haben ein offenes Ohr und sehr soziales Verhalten
Sparen Sparen Sparen, investiert wird nur in den Fuhrpark der Geschäftsführung und in Immobilien. Alles andere wird wenn möglich geschoben oder abgelehnt
kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Informationen von der Geschäftsführung kommen sparsam oder unvollständig.
Man sollte die Mitarbeiter involvieren und auch nach ihrer Meinung fragen
Der am besten bewertete Faktor von Steffers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In den einzelnen Abteilungen gut, abteilungsübergreifend wird die Arbeit abgewälzt wo es nur geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steffers ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsangebote von Seiten der Geschäftsführung gab es bei mir nicht. Produktkenntnisse darf man sich selbst erarbeiten, ggf. von einem Kollegen erklären lassen.
