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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyFamilienbetrieb mit sehr kleinen Hirarchien. Auch die Geschäftsführung ist (jederzeit) persönlich oder telefonisch für Mitarbeiter erreichbar und offen für Fragen und Anregungen.
-Gehalt kommt pünktlich
-mit den ÖPNV gut zu erreichen
-Parkplätze
Vergütung und Arbeitszeiten
Meist angemessene Bezahlung für sehr interessante Aufgaben. Sehr nette Führungskräfte. Zentrale Lage in schönem Stadtteil.
-Kein kostenloser Kaffee
-altmodisch
-mittleres Management
-Umgang mit Personal
Den allgemeinen Umgang mit den Azubis und anderen Mitarbeitern.
Umgang mit Azubis und Mitarbeitern
Schlecht ausgestattete Arbeitsplätze, Arbeitsklima untereinander, EDV aus der Steinzeit, zu selten externe Schulungen aus Kostengründen.
Manchmal wird am falschen Ende gespart.
-Eine Anonyme Mitarbeiterumfrage im Unternehmen durchführen um die Stimmung zu erfassen.
-Betriebsrat
-die Denkweise/Mindset ändern und sich mal umgucken wie gut es in anderen Unternehmen läuft. Solange aber gewisse Leute in gewissen Positionen sitzen, wird dieser Wandel schwer zu schaffen sein.
- sich an Versprechen halten.
- Kritikfähige Geschäftsführung.
- auf die ehrliche Meinung der Mitarbeiter hören
Einen anderen Ausbilder suchen, der sich tatsächlich für die Aufgabe interessiert/Ahnung hat und außerdem die "Azubi Aufgaben"(Hausmeisterarbeiten) abschaffen.
Die Büroausstattung und das Warenwirtschaftssystem brauchen auch dringend ein Update, sollte das nicht schon passiert sein.
Mehr Kontrolle über die Mitarbeiter
Die starren Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß - hier muss Flexibilität her.
Eine Überstundenregelung muss getroffen und umgesetzt werden.
Zeiterfassung sinnvoll einsetzen und Mehrarbeit ausgleichen/vergüten. Die verlängerte Mittagspause donnerstags abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Steinrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen (auch Rentner) arbeiten immer noch gerne (wenn auch zeitlich angepasst) für die Firma. Es werden durchaus auch Menschen 50+ eingestellt.
(soweit ich das beurteilen kann)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinrück ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere kann man in diesem Unternehmen auf jeden Fall nicht möglich bzw. für 95 % der Angestellten nicht möglich. Externe Schulungen finden nicht häufig statt. Gefördert wird eher mittelmäßig.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich denke jedoch es wird kaum welche geben, aber das würde ich eher auf die Unternehmensgröße zurückführen und nicht auf das Unternehmen an sich.
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied - gebremst wird hier auf jeden Fall niemand. Mitarbeiter müssen die Dinge aber auch pro-aktiv angehen.
Eine wirkliche Aufstiegschance gibt es nicht wirklich, was bei der Unternehmensgröße und -struktur aber auch nicht verwunderlich ist. Bei Weiterbildungen (externe Schulungen) wird leider gerne gespart.
