Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ONTRAS Gastransport GmbH
Vor 10 Tagen
Leipzig
Vollzeit
pester pac automation GmbH
Vor 3 Tagen
Wolfertschwenden
Vollzeit
KOLB Group
Vor 23 Tagen
Dettingen an der Erms
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
BarrierefreiWenn man Know-How hat kann man ziemlich schnell Verantwortung übernehmen
Besonders hervorzuheben ist der große Freiraum in der Akquise und Terminplanung bei Kunden und Interessenten. Zudem bot die hohe Automatisierung spannende Kundenkontakte und interessante Projekte.
Ich habe meine Ausbildung dort gemacht und war sehr sehr sehr zufrieden. Oft wünsche ich mir ich wäre noch dort.
Familiär
Flache Hierarchien
Kollegen
ausgeklügelte Produktion
Firmenevents
Die normalerweise pünktliche Bezahlung zum Monatsende
Am Ende meiner Betriebszugehörigkeit musste ich mein letztes Gehalt (erfolgreich) einklagen.
Vielleicht übt man einfach mal Selbstkritik aus und ändert sein Fehlverhalten, womit (vielleicht) die ohnehin hohe Fluktuation reduziert wird.
Mangelnde Wertschätzung und die aus meiner Sicht viel zu große Distanz eines mittelständischen Geschäftsführers zu seinen (wirklich guten) Mitarbeitern, die eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Arbeitsklima erschwerten.
Umgangston von manchen Kollegen und Vorgesetzen
Das ausspielen durch die Produktionsleitung bei Betriebsratgründung und unter massiven unter Druck setzend.
Der Stress der einem gemacht wird. Die Ölige Luft in der Halle. Hinterlistige Kollegen. Die Arbeit steht nicht in Relation zum Gehalt. keine Klimaanlage im Sommer , es war für mich persönlich der schlimmste Job den ich je gemacht habe und das werde ich nicht vergessen wie man mich damals als jungen Mann dort behandelt hat.
Manchmal sehr stressig.
Es gibt Mitarbeiter die nicht meine Sprache sprechen, dass macht das arbeiten mit diesen nicht einfach.
Ein stärkerer Fokus auf Eigenverantwortung anstelle detaillierter Meetingkultur könnte die Effizenz der Mitarbeiter steigern. Regelmäßige, transparente Kommunikation -auf Augenhöhe- zwischen Geschäftsführung und Belegschaft würde dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
30 Tage Urlaub (Gerade bei neuen Mitarbeitern die Familie haben)
Urlaub und Weihnachtsgeld und dafür die skurrile Quartalsprämie einstampfen
Besserer Umgang mit Leuten in der Produktion gerade bei gewissen Langjährigenmitarbeiten
Personalleitung austauschen. Unfassbar wie blind man sein muss, um nicht zu sehen wie eine Person das ganze Unternehmen sabotiert
Produktionsleitung sollte eine Psychotherapie vollziehen
1. Home Office ermöglichen.
2. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen (Familenfreundlich)
3. Steigerung der Kommunikation in Neuprojekten (Projektleiter)
Der am besten bewertete Faktor von Stelter Zahnradfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann ich keine Aussage zu treffen
Es werden Zeitungsartikel bei Jubiläen gemacht und es gibt je nach Jahren zmb. bei 10 Jahren 1000€ als Belohnung plus Geschenkkörbe und Erwähnung bei der legendären Weihnachtfeier wo auch jedes mal die Rentner herzlich eingeladen sind.
Fair und Respektvoll.
Habe keine nebativen Erfahrungen gemacht oder beobachtet.
Im Kollegium ist alles gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stelter Zahnradfabrik ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider schlechter als der Laden ist. Durch Versuche bei der Größe ein Betriebsrat in die Firma zu bringen, wird Frischlos gekündigt und es geht vor das Arbeitsgericht wo meistens gewonnen wird und Stelter ordentlich zahlen muss. Auch die Psychospielchen mit Kurzarbeit oder aus seinem Bereich in einen Arkordbreich als Strafe gesteckt zu werden ist an der Tagesordnung. Auch bei Krankheit die über zwei Tage geht antanzen zu sollen und denn Grund zu nennen sind üblich oder einer guckt zuhause vorbei.
Sowohl bei Arbeitnehmer als auch bei Geschäftspartnern wird hier weniger auf eine nachhaltige Geschäftsbeziehung wertgelegt. Lieber den letzten Euro rauspressen.
Bei Interessenten und Kunden häufig positiv.
Ich kann die nagtive Stimmung nicht nachvollziehen. Deswegen Bewerte ich heute.
Das versaut sich der Chef und sein verlängerter Arm selber!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Top. Da kommen auch wieder die großen Stärken zu scheinen. Wenn man seine Arbeit gut macht und sich mit einbringt kann man schnell was erreichen genießt nach dem Prinzip "Eine Hand wäscht die andere" viele Vorteile. Azubis werden stark gefördert und es ist der Wunsch die Leute zu halten und langfristig teil des Unternehmens zu werden. Auch bei entsprechender Leistung werden Bücher und die Maßnahme von Betrieb getragen.
Mit Fleiß und Arangement kann man es weit bringen bei Fa. Stelter.
Fördermöglichkeiten sind gegeben
Leere Versprechungen
Weiterbildung gut. Karriere Mal sehen
