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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
BarrierefreiIch habe meine Ausbildung dort gemacht und war sehr sehr sehr zufrieden. Oft wünsche ich mir ich wäre noch dort.
Wenn die alte Leitung zurückkehrt
Familiär
Flache Hierarchien
Kollegen
ausgeklügelte Produktion
Firmenevents
Gesundheitsprämie, wenn man gesund war, wird man belohnt.
Die normalerweise pünktliche Bezahlung zum Monatsende
Am Ende meiner Betriebszugehörigkeit musste ich mein letztes Gehalt (erfolgreich) einklagen.
Vielleicht übt man einfach mal Selbstkritik aus und ändert sein Fehlverhalten, womit (vielleicht) die ohnehin hohe Fluktuation reduziert wird.
Umgangston von manchen Kollegen und Vorgesetzen
Das ausspielen durch die Produktionsleitung bei Betriebsratgründung und unter massiven unter Druck setzend.
Noch nichts
Unerzogenes und respektloses Verhalten
Der Stress der einem gemacht wird. Die Ölige Luft in der Halle. Hinterlistige Kollegen. Die Arbeit steht nicht in Relation zum Gehalt. keine Klimaanlage im Sommer , es war für mich persönlich der schlimmste Job den ich je gemacht habe und das werde ich nicht vergessen wie man mich damals als jungen Mann dort behandelt hat.
30 Tage Urlaub (Gerade bei neuen Mitarbeitern die Familie haben)
Urlaub und Weihnachtsgeld und dafür die skurrile Quartalsprämie einstampfen
Besserer Umgang mit Leuten in der Produktion gerade bei gewissen Langjährigenmitarbeiten
Positive Arbeitsatmosphäre schaffen und den Focus auf Mitarbeitermotivation setzen. Unabhängig davon lernen, am Ende des Tages human zu handeln.
Produktionsleitung sollte eine Psychotherapie vollziehen
Abteilungsleitung austauschen
1. Home Office ermöglichen.
2. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen (Familenfreundlich)
3. Steigerung der Kommunikation in Neuprojekten (Projektleiter)
Der am besten bewertete Faktor von Stelter Zahnradfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Zeitungsartikel bei Jubiläen gemacht und es gibt je nach Jahren zmb. bei 10 Jahren 1000€ als Belohnung plus Geschenkkörbe und Erwähnung bei der legendären Weihnachtfeier wo auch jedes mal die Rentner herzlich eingeladen sind.
Habe keine nebativen Erfahrungen gemacht oder beobachtet.
Im Kollegium ist alles gut.
es kommt darauf an, manche sind sanftmütiger
Ältere Kollegen werden häufig auch mit mehr Sorgfalt und angemessenen arbeits last beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stelter Zahnradfabrik ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider schlechter als der Laden ist. Durch Versuche bei der Größe ein Betriebsrat in die Firma zu bringen, wird Frischlos gekündigt und es geht vor das Arbeitsgericht wo meistens gewonnen wird und Stelter ordentlich zahlen muss. Auch die Psychospielchen mit Kurzarbeit oder aus seinem Bereich in einen Arkordbreich als Strafe gesteckt zu werden ist an der Tagesordnung. Auch bei Krankheit die über zwei Tage geht antanzen zu sollen und denn Grund zu nennen sind üblich oder einer guckt zuhause vorbei.
Ich kann die nagtive Stimmung nicht nachvollziehen. Deswegen Bewerte ich heute.
Das versaut sich der Chef und sein verlängerter Arm selber!!!
Das allgemeine Image der Firma ist Katastrophal. Es wird häufig schlecht geredet über die schlechten Arbeitsverhältnisse und Probleme bei Mitarbeitern und Vorgesetzten. Die Teile Qualität ist akzeptabel. Es werden häufig Teile raus gegeben die leicht aus der internen Produktions Toleranz fallen.
alles was schön ist ist nicht gold
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Versprochen wird viel, leider bleibt es dabei
Top. Da kommen auch wieder die großen Stärken zu scheinen. Wenn man seine Arbeit gut macht und sich mit einbringt kann man schnell was erreichen genießt nach dem Prinzip "Eine Hand wäscht die andere" viele Vorteile. Azubis werden stark gefördert und es ist der Wunsch die Leute zu halten und langfristig teil des Unternehmens zu werden. Auch bei entsprechender Leistung werden Bücher und die Maßnahme von Betrieb getragen.
Mit Fleiß und Arangement kann man es weit bringen bei Fa. Stelter.
Leere Versprechungen
Weiterbildung gut. Karriere Mal sehen
