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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGibt es leider nichts positives mehr schein als sein.
Es gibt nicht viel aber es gibt auch positive Dinge
Den meisten Punkte sind oben bereits beschrieben. Löblich sind gute Aufstiegsmöglichkeiten, die Karriereentwicklung wird unterstützt.
Besonders lobenswert ist auch, dass die Geschäftsführung die Digitalisierung als Chance erkennt, obwohl die Branche sonst eher risikoavers ist. Dies zeigt Weitsicht und Innovationsbereitschaft. Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, und auch bei steripac werden moderne Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice ermöglicht.
Die arbeit ist interessant
Höhenverstellbare Tische, moderne Arbeitsplätze, 2 Bildschirme, Zuschuss für Nummernschild
Das Mitarbeiter sich kaputt arbeiten.
Alles egal Hauptsache immer mehr und mehr Aufgaben.
Kündigt einer wird schnell versprochen Ersatz zu finden, nur leider entspricht das nicht der Wahrheit. Diese Aufgaben werden auf einen nur noch zusätzlich umgelegt. Egal ob Teilzeit oder Vollzeit eine über durchschnittliche Auslastung ist Vorgegeben. Längerer Mitarbeiter werden entlastet und der Rest kann schauen. Keine Gleichberechtigung sogar in den gleichen Abteilungen.
Der ewige Druck, viele Fehler würden nicht passieren wenn die Zeitvorgaben nicht immer etwas über dem Limit liegen würden.
Bisschen komisch, man soll am Aschenbecher vor dem Gebäude nicht rauchen?
Im Raucherbereich sind die Stühle kaputt.
Der ewige Druck von oben
Schlecht ist immer so prägend. Es gibt Verbesserungschancen und die werden hoffentlich vom General Management erkannt und umgesetzt.
Mehr Miteinander wäre gut, manche Vorgesetzte benehmen sich nicht kollegial. Endlich mal ein Vernünftiges Zeiterfassungs System, dann müßte man nicht ständig seine Arbeitszeiten korrigieren lassen
Es sollte eine Vertrauens Person zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung geben
Sollte mal mehr auf seine Angestelten eingehen
Die Kommunikation der Ziele und Leitlinien von der Geschäftsführung zur Orientierung könnte klarer sein. Eine transparente Kommunikation würde dazu beitragen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser verstehen, wohin das Unternehmen langfristig strebt.
Ich persönlich hätte mir mehr Kommunikation und Entgegenkommen gewünscht. Man steht sehr unter Druck
Der am besten bewertete Faktor von STERIPAC ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer eine interessante Arbeit sucht und an Herausforderungen wachsen möchte ist bei Steripac gut aufgehoben. Man lernt hier viel dazu und darf wie ich finde in einem Hoch dynamischen Bereich wie, den der Medizin etwas bewegen.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und darf mitgestaltet werden. Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt.
Abwechslungsreich
In meiner Position habe ich viele unterschiedliche Einblicke in Themenbereiche. Ich kann mich gar nicht beschweren.
Die Aufgaben, Kunden und Produkte sind vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERIPAC ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
relativ schwierig
Immer über Email oder Teams, man wartet lang auf Antworten
Am besten man ist ruhig! Sonst gibt es Stress
Es gibt regelmäßige Treffen, aber die Kommunikation der besprochenen Themen ist verbesserungsfähig.
Hauptsächlich per Email
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungs- und Weiterbildungswünsche werden angehört und berücksichtigt.
Man bekommt Weiterbildungen bezahlt wenn es im Interesse der Firma ist, Fachwirt/Betriebswirt muss man selber zahlen
Kann man haben, wenn man starke Nerven hat und leidensfähig ist.
Aufstiegschancen sind da (da lieber intern besetzt wird, auch wenn die Kompetenz eigentlich fehlt). Schulungen werden angeboten.
Jährliches Schulungsprogramm, ehemalige Azubis in Führungspositionen
