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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingDie Arbeitzeit
Immer ein offenes Ohr für Belange / Probleme. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Das wertschätzende, kollegiale Miteinander, die familiäre Atmosphäre, steute ist innovativ und offen für Neues (neue Ideen & Impulse), steute ist sehr sozial
Arbeitszeiten, Gehalt
Menschen gegen einander arbeiten
Wie fast in jedem Unternehmen könnten die Entscheidungswege ab und an schneller sein. Aber das ist wirklich "meckern auf hohem Niveau"!
Versuchen menschlich zu sein
Mehr Einsatz im Bereich Nachhaltigkeit sowie im Bereich der Mitbestimmung
Der am besten bewertete Faktor von steute Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist klasse. Ich sehe keine Benachteiligungen für ältere Kolleg:innen. Viele Kolleg:innen sind schon sehr lange im Unternehmen (>15, >20 Jahre) und bleiben teilweise bis zur Rente, da sie sehr zufrieden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steute Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hätten mehr geben
In Konzernen kann man in einer vergleichbaren Position bestimmt mehr verdienen. Im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen ist steute jedoch gut aufgestellt. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und sind am Metall-Tarif angelehnt.
Zudem werden zahlreiche Sozialleistungen angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter:innen werden durch Weiterbildungen gefördert. Vorgesetze sind offen für Weiterbildungswünsche und setzen diese um, wenn es möglich ist.
