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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenPersönliche Ebene mit dem meisten Kollegen und Vorgesetzten nett, interessante Kunden, Interesse an neuen Entwicklungen und Technologien am Markt
Storymaker vereint die Idee ein stimmiges Gesamtbild nach außen zu kommunizieren, aber dabei Einzelne nicht auf der Strecke zu lassen. Es zählt jede Person, jede Meinung und jede Idee. Ich als Studierende mit integrierten Pflichtpraktika habe das leider schon ganz anders erlebt.
Offene, freundliche Atmosphäre; jederzeit werden Hilfestellungen gewährt. Gutes Team.
- Die Kunden und Projekte sind sehr spannend und abwechslungsreich
- Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und man hilft sich immer gegenseitig. auch Unit-übergreifend
- Die Geschäftsführung bringt den Mitarbeitern sehr viel Vertrauen entgegen, so dass man viel Verantwortung übernehmen kann
- Schönes Büro und moderne Technik
- Home Office und sehr familienfreundlich
Die Agentur entwickelt sich rasant weiter, interessante Kunden in allen Größenordnungen, große Gestaltungsspielräume für den einzelnen, gute Balance zwischen visionärem Denken und Bodenständigkeit
Drück zum upselling, schlechtes Zeitmanagement und zum Teil schlechte Kommunikation intern
Momentan finde ich nichts schlecht.
- viele Überstunden, hohe Arbeitsbelastung der Trainees, Personalmangel (durch hohe Anzahl an Kündigungen)
- mangelhafte interne Kommunikation
- zu viele Projekte lasten auf den einzelnen Mitarbeitern
Professionalisierung in einigen operativen Bereichen hinkt der Entwicklung/dem Wachstum etwas hinterher...
für mich war der Arbeitsweg zu weit
Führungskräfte besser in Führung schulen
Als schwierig empfand ich, einen Überblick über die Agentur und ihre Teams zu erhalten. Hierzu ist das Tool Yammer einfach nicht geeignet. Yammer ist allerdings klasse, wenn man bereits die Agentur und ihre Strukturen kennt und sich regelmäßig updaten lassen möchte, was einzelne Teams und Mitarbeiter gerade treiben.
Obwohl schon jetzt vieles sehr gut ist, ist auch einiges im Fluss. Insofern habe ich gerade nichts zu verbessern.
- den Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen
- Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern verbessern (Professionalität der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig)
- mehr Work-Life Balance zulassen (viele Überstunden)
Der am besten bewertete Faktor von storymaker Agentur für Public Relations ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird hier ganz groß geschrieben. Mitarbeiter werden nach ihrer Haltung und ihrem können bewertet und nicht nach ihrer Herkunft oder ihrem Aussehen.
Es zählt die Leistung und nicht andere Faktoren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von storymaker Agentur für Public Relations ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte von der Führungsebene besser sein, gerade für eine Kommunikationsagentur
Kommunikation zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern ist schlecht. Die Professionalität der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig was Feedback und konstruktive Kritik angeht. Mitarbeiter weinen, weil sie in E-Mails mit der gesamten Führungsebene in CC kritisiert werden.
Transparente Kommunikation der Geschäftszahlen etc., wenig Kommunikation über laufende Diskussionen/Entwicklungen im Management. Viel Flurfunk schadet dem Klima.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, karrieretechnisch ist irgendwann Ende
Möglichkeiten sind gegeben und werden von der Geschäftsführung unterstützt
Traineeships sind durchaus schwierig zeitlich und finanziell zu realisieren. Dennoch bietet storymaker hier ein breites Feld an Weiterbildungen (auch nach dem Trainee) an, um seinen Mitarbeitern die Chance geben nicht nur das Bestmögliche für die Agentur zu leisten, sondern auch das Bestmögliche aus sich selbst zu machen.
Großzügig in der Gestattung von Fortbildungen der Mitarbeiter
2 Weiterbildungstage im Jahr und interne Schulungen sind sehr gut. Aufstiegsmöglichkeiten als Account Manager sehr eingeschränkt.
