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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenDie netten Kollegen, die gemütlichen Büros und die maximalste Flexibilität, die man als Angestellter heut zu Tage haben kann.
Persönliche Ebene mit dem meisten Kollegen und Vorgesetzten nett, interessante Kunden, Interesse an neuen Entwicklungen und Technologien am Markt
Storymaker vereint die Idee ein stimmiges Gesamtbild nach außen zu kommunizieren, aber dabei Einzelne nicht auf der Strecke zu lassen. Es zählt jede Person, jede Meinung und jede Idee. Ich als Studierende mit integrierten Pflichtpraktika habe das leider schon ganz anders erlebt.
- schöne, moderne Büroräumlichkeiten und sehr gutes Arbeitsequipment
- Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten
- individuelle Arbeitszeitregelungen sind in Absprache möglich
Offene, freundliche Atmosphäre; jederzeit werden Hilfestellungen gewährt. Gutes Team.
Drück zum upselling, schlechtes Zeitmanagement und zum Teil schlechte Kommunikation intern
- viele Überstunden, hohe Arbeitsbelastung der Trainees, Personalmangel (durch hohe Anzahl an Kündigungen)
- mangelhafte interne Kommunikation
- zu viele Projekte lasten auf den einzelnen Mitarbeitern
Momentan finde ich nichts schlecht.
Professionalisierung in einigen operativen Bereichen hinkt der Entwicklung/dem Wachstum etwas hinterher...
Wenn ein Arbeitnehmer Kritik gibt, dann auch unbedingt mal zu hören um zu verhindern, dass die Person resigniert geht und lieber an einer gemeinsamen Lösung oder Kompromiss arbeiten.
Führungskräfte besser in Führung schulen
Als schwierig empfand ich, einen Überblick über die Agentur und ihre Teams zu erhalten. Hierzu ist das Tool Yammer einfach nicht geeignet. Yammer ist allerdings klasse, wenn man bereits die Agentur und ihre Strukturen kennt und sich regelmäßig updaten lassen möchte, was einzelne Teams und Mitarbeiter gerade treiben.
- den Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen
- Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern verbessern (Professionalität der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig)
- mehr Work-Life Balance zulassen (viele Überstunden)
Obwohl schon jetzt vieles sehr gut ist, ist auch einiges im Fluss. Insofern habe ich gerade nichts zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von storymaker Agentur für Public Relations ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird hier ganz groß geschrieben. Mitarbeiter werden nach ihrer Haltung und ihrem können bewertet und nicht nach ihrer Herkunft oder ihrem Aussehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von storymaker Agentur für Public Relations ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte von der Führungsebene besser sein, gerade für eine Kommunikationsagentur
Kommunikation zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern ist schlecht. Die Professionalität der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig was Feedback und konstruktive Kritik angeht. Mitarbeiter weinen, weil sie in E-Mails mit der gesamten Führungsebene in CC kritisiert werden.
Transparente Kommunikation der Geschäftszahlen etc., wenig Kommunikation über laufende Diskussionen/Entwicklungen im Management. Viel Flurfunk schadet dem Klima.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist mit Sicherheit auf Antrag möglich. Für mich als jemand mit Learning by Doing Mentalität weniger wichtig. Karriere ist hier schwierig wenn man recht seniorig und nicht in den Kerntätigkeiten (PR) ist.
Weiterbildung wird gefördert, karrieretechnisch ist irgendwann Ende
Möglichkeiten sind gegeben und werden von der Geschäftsführung unterstützt
Traineeships sind durchaus schwierig zeitlich und finanziell zu realisieren. Dennoch bietet storymaker hier ein breites Feld an Weiterbildungen (auch nach dem Trainee) an, um seinen Mitarbeitern die Chance geben nicht nur das Bestmögliche für die Agentur zu leisten, sondern auch das Bestmögliche aus sich selbst zu machen.
Großzügig in der Gestattung von Fortbildungen der Mitarbeiter
