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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
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Betriebsarzt
Hund erlaubtDie freundliche Arbeitsatmosphäre und das offene Ohr - auch für persönliche Angelegenheiten. Engagement wird unterstützt, Teamgeist. Man hat immer die Chance etwas Neues auszuprobieren. Zukunftsorientiert und Mut, auch mal gegen den Strom zu schwimmen. Auch wenn ich Fehler mache, steht der Chef hinter mir.
Die Weitsicht was den Wettbewerb und auch die Mitbewerber angeht. Mutig auch mal Neues zu wagen und „anders“ zu sein. Man lernt viel über sich und seine eigenen Grenzen.
Ich fand so ziemlich alles gut. Für mich als damals 22-23 Jähriger würde sogar sagen das mich dies persönlich auch sehr geprägt hat. Im positiven Sinne. Noch heute ist in meinem Lebenslauf z.b. bei Vorstellungsgesprächen die Tätigkeit als Bestatter immer wieder Thema und die Arbeitgeber sind daran immer sehr interessiert und Fragen viel nach. Auch ist das Thema ja ein eher verpöntes bzw. man spricht ungern darüber. Spätestens bei der Tätigkeit hier legt man dies dann ab - es ist ...
Ich finde eigentlich die Arbeit mit dem Kunden gut, denn dass gibt einem mehr als die Unternehmensführung.
das man sich wirklich um die menschen bemüht
Verantwortung wird gerne auf Mitarbeiter abgewälzt auf die dann mit dem Finger gezeigt wird. Fehler werden in großer Runde breit getreten, statt im Einzelgespräch anzusprechen und bestenfalls zu lösen. Es gibt Kollektivstrafen, im Zweifel wird das Gehalt einbehalten und stark verzögert ausgezahlt. Daran ist man, je nach Vergehen, selbst Schuld. Ansonsten wird erwartet, dass man sich komplett für diesen Job aufopfert. Keine Kritik, ist quasi Lob. Wertschätzung ist nicht vorhanden, übermäßige Arbeitsbereitschaft ist selbstverständlich. Da diese Eigenschaften das Unternehmen seit ...
Ganz ehrlich? Nichts, was ich nicht in einem persönlichen Gespräch klären könnte. Es gibt immer etwas, was nicht rund läuft, aber daran arbeiten wir alle zusammen
Die Einarbeitung könnte noch besser laufen. Gerade die Formalitäten haben große Relevanz, da gab es immer Probleme mit den entsprechenden Scheinen.
Die Art der Führung gegenüber Mitarbeitern entspricht meiner Meinung nicht den Gepflogenheiten als teamfördernde Maßnahme. Schlechte Bezahlung für eine Arbeit wo man normalerweise eine Ausbildung für macht. Hier wurde gerne auf billige Arbeitskräfte zurückgegriffen um den eigenen Profit sich zu Nutze zu machen.
es könnte etwas mehr platz sein
Die Einarbeitung, die immer hochlobend angepriesen wird, aber in dieser Branche nicht in 1-2 Wochen abgeschlossen sein kann. Abläufe ähneln sich zwar, aber dennoch treten auch immer wieder neue Dinge auf, bei der eine Unterstütung hilfreich wäre.
Ich kann mich wirklich an nichts schlechtes erinnern. Jeder der Abholungen macht muss wissen auf was er sich einlässt. Das ist das Wichtigste.
Ein Umdenken in der Unternehmensführung, schließlich geht man hier mit Menschen um.
Mehr emphatische Eigenschaften der Firmenleitung, man kann hier nicht erwarten dem Kunden gegenüber Empathie zu zeigen, wenn man selbst es den Mitarbeitern nicht gewährt. Der Geschäftsführer hat scheinbar immer recht und lässt wenig Kritik zu. Mit eiserner Hand zu regieren schadet dem Unternehmen und fördert wenig Eigeninitiative, bzw baut einen Mitarbeiter eher ab als auf. Wer sich fügt hat nichts zu befürchten, Anmerkungen oder Kritik wird schnellstens im Keim erstickt, man wird vorgemerkt und bei Bedarf aus dem Unternehmen entfernt.
Der am besten bewertete Faktor von Stromberg ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreich, eigene Ideen können in Absprache umgesetzt werden
Die Aufgaben sind vielseitig, abwechslungsreich, über die Stadt- und Landesgrenze hinaus. Man erlebt sehr viel und versucht daraus das Positive zu ziehen.
Ich hab die Tätigkeit etwa 1,5 Jahre gemacht. Man war eigentlich in ganz Hessen unterwegs, hat viel gesehen - von der Trauerfeier bis zur Abholung (z.B. Polizeieinsätze). Hätte ich es jetzt länger gemacht wäre bestimmt mehr Routine reingekommen und dadurch langeweile aber in dieser Zeit war dies nicht der Fall.
Ich wurde auch mal mitgenommen in eine Zweigstelle in RLP. Habe nicht mitbekommen das Andere Kollegen dies gemacht haben. Ich hab das als "Ehre" empfunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stromberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung in der wenigen Freizeit erwünscht, ansonsten Kritik dass man nicht „voran“ kommt. In der Arbeitszeit ist für die Weiterbildung keine Zeit, da geht es nur ums pure Überleben und Kopf einziehen, vor Katastrophen.
Ich weiß nicht wie es heute ist, aber damals gab es eigentlich nur Minijobber (also von den Fahrern) und jedem musste klar sein das dies nur ein Zuverdienst sein kann. Karriere ist hier Fehlanzeige. Die Mitarbeiter im Büro jetzt mal ausgenommen.
