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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenTeam Zusammenhalt,
Arbeitsatmosphäre,
Hansefit
Wachstumsmöglichkeiten
Gleichberechtigung,
Teamevents und die Suchhelden Parties
Die Kollegen, den Zusammenhalt und den Spaß an der Arbeit.
Jede Frage kann man stellen ohne blöd angemacht zu werden. (egal wie viele - solange nicht 100 mal dieselbe)
Teamevents machen Spaß.
Eigene Ideen werden wertgeschätzt und werden niemals einfach abgetan. Kein Vorgesetzter verkauft die Ideen von anderen als seine/Ihre eigenen Ideen.
Bei persönlichen Schwierigkeiten, die den Job beeinflussen, hat man Ansprechpartner, die einem zuhören und unterstützen.
Anliegen egal welcher Art werden angenommen und nicht als Lächerlich abgetan. - zumindest ...
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Alle Dutzende sich
- Home-Office
- Kein vorgeschriebener Kleidungsstil
- Sommerfeste & Weihnachtsfeste sind legendär bei den Suchhelden
- Die Arbeitgeber geben gerne einen aus
- Kostenlose Getränke (große Vielfalt) und Kaffee (auch mit Hafermilch, wenn man das möchte)
- kleine Snacks sind auch immer in der Nähe
Generell ist die Atmosphäre unter den Kollegen toll - ich hab mich noch nie so gut mit meinen Arbeitskollegen verstanden, was extrem die Motivation steigert & für einen klasse Zusammenhalt sorgt.
- Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut, man hat eine komplette freie Einteilung in welcher Reihenfolge man seine Aufgaben abarbeitet, zudem kriegt man auch sehr viel Vertrauen von Vorgesetzten und wird nicht unter Druck gesetzt.
- Moderne Arbeitsausstattung und Büro
- Kostenloses Obst und Getränke
- Homeoffice ist auch möglich das finde ich auch sehr gut
- Firmenzusammenhalt
Wenn man etwas zu bemängeln sucht, dann könnte die Transparenz zwischen den Abteilungen verbessert werden. Das ist aber schon meckern auf höchstem Niveau.
Es wurde immer mehr Wert auf das Image gelegt, als darauf, dass das Unternehmen wirklich läuft. Abteilungen wurden gegeneinander ausgespielt.
- fehlen von flexiblen Arbeitszeiten
- Einschränkungen im Homeoffice - man sollte schon zuhause arbeiten, es ist keine Remote-Arbeit (hier fehlt meiner Meinung nach das Vertrauen in die Mitarbeiter - Schade!)
- teilweise fehlen firmenweit einheitliche Regelungen (z.B. flexible Arbeitszeiten)
- kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
- keine flexible Arbeitszeiten
- keine moderne Büroausstattung
- Respektlosigkeit an vielen Stellen
- Üble Nachrede hinter dem Rücken sowohl während der Arbeit als auch nach Beenden des Arbeitsverhältnisses
- Geringe Wertschätzung
- Kein Weihnachtsgeld
- Der Parkplatz ist an Tagen mit vielen Menschen im Büro eine Katastrophe
- Peinliche Mails aus dem Arbeits-E-Mail-Postfach einer zu dem Zeitpunkt ehemaligen Mitarbeitenden-Person wurden in mindestens einem mir bekannten Fall von einer Führungspersönlichkeit laut vorgelesen und zur Schau gestellt
Stärkeres Vorgehen gegenüber Respektlosigkeit und üble Nachrede - Einige Vorfälle sind absolut nicht zu entschuldigen und hätte eine Person wie ich als nicht essenzielle Führungspersönlichkeit auch nur einen dieser Vorfälle begangen, wäre ich vermutlich fristlos gekündigt worden. Leider wird sich hieran vermutlich nichts ändern, da wichtige Führungspositionen einen großen Teil des Problems darstellen.
Hier muss knallhart durchgegriffen werden. Nur, weil eine Person eine wichtige Position hat, darf es nicht okay sein, absolut respektlose Handlungen an den Tag zu legen und ...
- flexible Arbeitszeiten oder Gleitzeit und auch das Arbeiten aus dem Ausland
- ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische
- Benefits wären wünschenswert
- Mehr Feedback von den Vorgesetzten vielleicht durch regelmäßige Mitarbeitergesprächen
Auf jeden Fall flexible Arbeitszeiten. Das würde vielen Mitarbeitern helfen, den Tagesablauf nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Ich beispielsweise bevorzuge es, früher anzufangen und dafür nachmittags eher nach Hause zu gehen.
Flexible Arbeitszeiten einführen.
Arbeit auf bestimmte Zeit aus dem Ausland heraus wäre toll.
Das Thema flexible Arbeitszeiten sollte auf jeden Fall mal überdacht werden!
Der am besten bewertete Faktor von Suchhelden ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier herrscht Fairness auf allen Ebenen.
Hier darf jeder voll und ganz seine Individualität ausleben :)
Bei uns zählt jeder gleich, egal ob’s um Geschlecht geht oder ob jemand Familie hat oder nicht – keine Unterschiede, fairer Umgang für alle.
Insbesondere Wiederkehrerinnen nach der Schwangerschaft werden mit offenen Armen aufgenommen. Tolles Engagement an dieser Stelle!
Voll und Ganz vorhanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suchhelden ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier muss ich leider ebenfalls viele Punkte abziehen. Die Kommunikation intern und extern empfand ich an vielen Stellen vorsichtig ausgedrückt verbesserungswürdig. An vielen Stellen wurde ich völlig respektlos behandelt.
So habe ich beispielsweise ein Gespräch mit einem Vorgesetzten am Telefon geführt. Als während meines Satz mitten im Gespräch das Telefonat auf einmal vorbei war, bin ich davon ausgegangen, dass die Verbindung wohl abgebrochen sein musste. Ich rufte somit zurück und sagte, dass die Verbindung wohl abgebrochen sei. Als mir daraufhin ...
Gelegentlich treffen die Chefs Entscheidungen, deren Begründungen nicht vollständig transparent gemacht werden. Dies führt dazu, dass die Nachvollziehbarkeit dieser Entscheidungen, sowohl unternehmensweit als auch abteilungsspezifisch, eingeschränkt sein kann.
Teilweise entstehen Insel- oder Sonderlösungen für bestimmte Abteilungen.
Dennoch bemühen sich unsere direkten Vorgesetzten stets, uns zeitnah und in aufbereiteter Form mit den relevanten Informationen zu versorgen, um bestmöglich Klarheit zu schaffen.
Egal, ob man Prakti, Werkstudent, Azubi oder Festangestellter ist – hier behandelt jeder jeden auf Augenhöhe. Da fühlt sich keiner ...
In meinem Fall sehr schlechte bzw. keine Kommunikation.
- Obwohl in der Stellenanzeige keine Vorerfahrungen erforderlich waren, wurde mir im Kündigungsgespräch fehlende Erfahrungen vorgeworfen
- Mangelende Kommunikation und kein konstruktives Feedback – in keinem Moment bin ich davon ausgegangen, nicht genug Leistung erbracht oder Engagement gezeigt zu haben. Ich habe positive Rückmeldungen zu Aufgaben, Ideen und Optimierungsansätzen erhalten, was meine Annahme bestärkte, dass meine Leistung angemessen war. Mir dann wegen fehlendem Engagement nach 6,5 Tagen ohne vorheriges Feedback oder Gespräch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen gibt es regelmäßig und auch darüber hinaus sind die Chefs offen für Weiterbildungsangebote, wenn man proaktiv ist.
Man hat die Möglichkeit, intern aufzusteigen, wenn man ambitioniert ist. Es gibt zudem regelmäßige interne Schulungen, wodurch man immer auf dem neuesten Stand gebracht wird und sich weiterbildet (was im Online-Marketing auch wichtig ist).
Man muss sich um extetne Weiterbildung teilweise ein wenig selber kümmern, aber Möglichkeiten gibt es auf jeden Fall!
Und interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es wirklich viele!
Weiterbildungen sind nach Absprache mit den Vorgesetzten möglich.
Mit Leistung und Engagement steht dem beruflichen Aufstieg bei den Suchhelden auch nichts im Weg.
Karriere 5 Sterne, Weiterbildung 3 Gesamt 4: Karriere Chancen für Ambitionierte auf jeden Fall da. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten vermehrt integriert werden.
