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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Arbeit wurde sehr wertgeschätzt, und mir wurde zum Schluss ein super Zeugnis ausgestellt. Man wusste es zu schätzen eine Arbeitskraft zu haben, die ihren Job gerne gemacht hat.
Man durfte gratis Sonnen, und Beauty Anwendungen nutzen.
Pünktliches Gehalt, Bei fragen immer ein Ohr offen und sehr kompetent
geht auf Mitarbeiter zu und versucht ihre Probleme schnell zu lösen.
Leider hat sich Sunpoint stark verändert. Vor allem das Studio in Köln Weiden. Vor ca. drei Jahren war die Leitung top, danach ging es den Berg runter.
Siehe oben verbesserungen denn das sind Kriterien die mich zum kündigen bringen.keine Pausen obwohl das gesetzlich festgelegt ist bei 6h Arbeitszeit.aber nichts
Mich störte die niedrige Bezahlung am meisten. Würde der Arbeitgeber mehr zahlen wären die ein oder anderen Mitarbeiter motivierter gewesen. Mit besserer Bezahlung kommt man nunmal auch an bessere Arbeitskräfte. Alle die mit mir damals zusammengearbeitet haben, haben aufgrund der geringen Bezahlung gekündigt. Hatten aber Spaß am Job und wurden letztendlich von Stammkunden und Chefs vermisst.
Gibt es nichts
Er könnte noch mehr auf die Mehrheit des Unternehmens hören.
Dafür das man Sonntags und Feiertags im Studio steht,bekommt nichts zu sehen.Jeder weiss das es da Zuschläge gibt,leider nicht hier.Stundenlohn könnte auch mehr sein das man als Mitarbeiter nicht ans kündigen denkt.es reicht kaum um "Luft zu holen".Und wie gesagt die jeweiligen sonntagszuschläge von 50% und feiertags 100% müssen drin sein.oder wenigstens Urlaubs und weihnachtsgeld für die Mitarbeiter.
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen.
Mehr Stundenlohn. Mitarbeiter anhand der Qualifikationen bezahlen. Ein Mitarbeiter der z.b im Verkauf eine Ausbildung absolviert hat sollte mindestens 3 € die Stunde mehr bekommen, egal ob TZ/AH.
Gerne auch Männer einstellen!
Gibt es nichts
Der Basis des Unternehmens sollte mehr Beachtung geschenkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von SUNPOINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab für eine Ehemalige ältere Mitarbeiterin Sonderregelung. War aber unter der alten studioleitung bei der ohnehin alles besser war.
Teilweise haben wir nur ältere Kollegen und mit den kannst du auch genau so cool sein wie du auch sonst mit den jüngeren bist
Immer sehr rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUNPOINT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn, zu wenig Provision und dafür zu hohe Ansprüche.
Mindestlohn, als Stellvertretung. Mehr muss ich dazu nicht sagen.
Man konnte aber sein Gehalt erhöhen indem man Verträge und Kosmetik verkauft, da es darauf Provision gab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn man sich dem Management fügt .
Machen jeden zur studioleitung ohne Erfahrung. So läuft es dann auch im Studio.
Also Karriere machen braucht man dort nicht.
Man bekommt regelmäßige Schulungen um den Kunden ordnungsgemäß beraten zu können. Diese wurden stand 2017 auch vom Unternehmen gezahlt und entlohnt.
Weiterbildungen gibt es meiner Meinung nach nicht
Bis auf die Schulung die jeder bekommt in dem Job
