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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzDie Arbeit im Team am sich, Essensrabatt
Es besteht die Möglichkeit während der Schicht zu trinken und ab und zu (wenn sich die Zeit findet) auch was zu essen.
Nicht absolut zu sagen nach kurzer Zeit im Betrieb. Gebe den anderen Bewertungen hier aber recht in puncto Stress und Lügen.
Ich glaube, dass alles muss ich nicht noch mal auflisten...
also mir wurde ein Firmenwagen versprochen ...nie gesehen
Vorgesetzten haben vom Tagesgeschäft keine Ahnung.
- Behandlung der Mitarbeiter
- Viel Fordern, nichts Anbieten
- Mit Fleiß kommt man hier nicht weit
-
Mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Druck von Führungskräften nehmen, nicht nur von Kennzahlen heraus planen, mehr gutes Personal einstellen und dieses entsprechend bezahlen um mehr Konstanz zu erreichen, das bringt auf Dauer weniger Stress für alle Beteiligten, mehr Qualität usw, bessere Betreuung der Azubis durch Fachkräfte, Mehr Dankbarkeit den Mitarbeiter gegenüber, die wirklich sehr hart arbeiten
in qualifizierte Mitarbeiter mehr investieren.
Vielleicht ein bisschen Geld aus der eigenen Tasche in seine Mitarbeiter investieren. Immerhin ist dies das Aushängeschild des Ladens. Gewinn ist die eine Sache, Zufriedenheit auf Mitarbeiter- und Kundenseite eine völlig andere.
Würde es mehr Lohn geben, würden sich mehr Leute bewerben, man hätte also im Schnitt mehr qualizifierte fähige Mitarbeiter, die ihren Job gut machen. Dafür könnten andere auch mal 2 oder 3 Tage in der Woche frei haben. Die Mitarbeiter wären ausgeglichener, würden weniger Fehler machen und das ...
Der am besten bewertete Faktor von Sushifreunde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt nicht viele Ältere Kollegen, aber die wurden genau wie alle anderen behandelt. Kollegen mit vielen Dienstjahren gibt es wenige, tatsächlich sind Studenten mit am längsten da...Hohe Fluktuation bei Festangestellten
Wirklich ältere gab es bei uns nicht. Wahrscheinlich wäre das aber auch ein fairer Umgang gewesen.
Die beiden älteren Kollgenen (über 45), die ich kennengernen dürfte, worden ganz normal behandelt. Weder geschont und ausgenutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sushifreunde ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist lediglich ein Nebenjob
Ausbildung könnte m.M. nach verbessert werden durch mehr Zeit der Ausbilder, die man mit mehr Personal entlasten sollte. Aufstiegschancen gibt es (zum Storeleiter, Küchenchef usw)
Wie oben schon erwähnt. Es ist nur ein stumpfes Abarbeiten von Bestellungen.
In den fast vier Jahren habe ich einen ständigen Wechsel meiner Kollegen wahrgenommen. Oft war ich traurig, aber genauso oft auch glücklich, wenn jemand gegangen ist. Glücklich entweder weil derjenige sowieso nicht viel auf dem Kasten hatte oder weil ich mir gewünscht habe, er/sie wird in einem anderen Beruf glücklicher und weniger ausgenutzt.
Genauso habe ich EINEN Azubi seine Ausbildung beenden sehen. Seit meiner Zeit dort, habe ich ungefähr 10 Azubis kennengelernt. Aber wen wundert dies, trotz der in Deutschland ...
