Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiParkplatz war kostenlos, aber selbst dieser wurde nach Hierarchie unterteilt
Meine ehemaligen Kollegen.
Eigentlich nur noch die unmittelbare Nähe zu meinen Wohnort und die kostenlose Parkplätze.
Die früheren Kollegen und der damit verbundene Zusammenhalt.
Leider nichts
Leider recht alles. Als Arbeitnehmer wird
an wird nicht behandelt, wie es in einem weltweit bekannten Unternehmen sein sollte. Viel zu starre und hierarchisch geprägte Strukturen
Work life balance
Kein homeoffice
Micromanagement
Keine Eigenverantwortlichkeiten
Vorgesetzemverhalten
Genereller Umgang
Keine adequaten Sozialleistungen
Keine Weiterbildung
Das komplette Management. Hier versucht man jemand zu sein, der man nicht ist. Es wird auch in allen Bereichen (Innen und Außen) extrem viel gelogen.
Die Kommunikation und die fehlende Perspektive
Kein Betriebsrat vorhanden, der sich um Belange der Mitarbeiter kümmert. Sowie die fehlende Weitsicht in der heutigen Art zu arbeiten - vernetzt und mobil mit flexiblen Arbeitszeiten für alle Büromitarbeiter.
So ziemlich alles. Eventuell mal an den Unternehmen in der Umgebung und deren Umgang mit Mitarbeitern orientieren
Führungsetage komplett austauschen. Evtl nicht unbedingt wieder nach dem bekannten Schema
Auch die "ausführenden" Mitarbeiter und deren Wissen als Wert für die Firma anzuerkennen und diese nicht nur als Ballast für die Firma sehen.
Ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vorgesetzen entsprechend zu schulen.
Die Outsourcing Konzepte vor allem auch in Hinblick auf deren Kosten <=> Nutzen zu überarbeiten.
Etwa mehr Sozialkompetenz.
Und vieles mehr
Sind weit hinter ihren Möglichkeiten als attraktiver Arbeitgeber hinterher. Homeoffice war nur ein Thema solange es gesetzlich war. Es gibt viele Möglichkeiten mobiles Arbeiten umzusetzen, Teilzeit anzubieten und es JEDEM Mitarbeiter zu ermöglichen, dies wäre für ein fortschrittliches, nachhaltiges, innovatives Unternehmen ratsam.
Einige Vorgesetzte sollten definitiv ihren Posten räumen oder geräumt werden!
Der am besten bewertete Faktor von Suzuki Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kollegen halten relativ gut zusammen, gemessen des Umfeldes.
Der frühere Zusammenhalt war sehr gut, mittlerweile kämpft hier jeder nur noch für sich und ist auf sein eigenes Wohl besinnt.
Bisher sehr gut. Team-Gedanke und wenig Ellenbogen-Mentalität.
Ohne diese wäre es nicht mehr auszuhalten
Abhängig von Abteilung zu Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suzuki Deutschland ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur zwischen Geschäftsführung und Japan. Was darunter an die Abteilungsleiter weiterkommt, wird nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern von oben nach unten. Man hat zu funktionieren. Dies wird auch so kommuniziert.
Kommuniziert wird lediglich, was Kommuniziert werden muss, bevor es die Presse macht.
Es wird alles geheim gehalten und man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Von oben nach unten. Wer sich traut zu widersprechen kann gehen.
Gibt es nicht. Eine Einbahnstraße
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Null. Es gibt schlicht und ergreifend keine internen Weiterentwicklungen oder Weiterbildungen
Es wurden mir keinerlei Weiterbildungen angeboten. Spezifische Weiterbildung zb zur genutzen Software oder berufsspezifische Weiterbildung wurde angelehnt aus Kostengründen
Karriere: Größtenteils werden lieber sehr junge Mitarbeiter neu eingestellt, anstatt den eigenen Mitarbeitern, die bereits Jahre im Unternehmen beschäftigt sind eine Change zu geben.
Weiterbildungen: Werden mit Ausnahme der gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen nur sehr begrenzt bewilligt.
Gute Chancen hat, wer ein Mann ist und seine Familie gern hinten anstellt. Frauen mit Familie haben noch weniger Chancen. Gezielte Weiterbildung gibt es nicht.
Fast keine Chance
