Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- man wird als Mitarbeiter gehört/wahrgenommen und bekommt, wenn nötig, entsprechende Hilfestellung/Lösungsvorschläge
- schnelle Entscheidungswege
- hat man die Freigabe, wird es auch umgesetzt
Es gab eine Mittagspause von 60 min
Zur Zeit gar keine
Offene ehrliche Art. Man kann mit Problemen direkt zum Vorgesetzten gehen. Es wird Lösungsorientiert gearbeitet.
Eigenverantwortung im Außendienst
Umgang/Ton mit Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten
Führungsverhalten
Work life balance
Entwicklungsoptionen
Anti-Mobbing Regelung
Schulung in Personalführung für leitende Angestellte
Die vom Management herbei geführte Situation und das respektlose Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
Bisher nichts gefunden
Mittlerweile ist Suzuki zu einer Klitsche herunter gekommen.
Software Entwickler müssen sich, da man sonst die gesamte IT entlassen hat, mittlerweile um jegliches Problem kümmern, von Rechnungsdruck über Verkabelung von Telefonen und PCs bis hin zu Netzwerkproblemen.
Dieses Phänomen zieht sich durch alle Abteilungen durch.
Das patriarchische Führungsverhalten der japanischen Manager.
- weitere Optimierung der internen Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
Andere Führungskräfte einstellen auf allen höheren Ebnen
Soviel kann ich gar nicht aufzählen
offener in Bezug auf Home-office, da dies während der Covid-19 sehr gut funktioniert hat
Den sozialen Aspekt und die Begegnung auf Augenhöhe nicht ausser Acht lassen, ebenso sollte sich das Top Management der Wahrheit gegenüber den Mitarbeitern verpflichtet fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Suzuki Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher sehr gut. Team-Gedanke und wenig Ellenbogen-Mentalität.
Meine Kollegen sind spitze :)
Insgesamt herrscht ein gemeinschaftliches Klima und es macht Spaß, miteinander zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suzuki Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Quasi Null. Entschieden wird hier von einer Person. Kommunikation an Mitarbeiter nicht notwendig. Nicht mal, wenn es um neue Markteinführungen geht.
Gibt es keine
ab und an kann es mal passieren, dass eine Information nicht direkt weitergegeben wird, aber in welchem Unternehmen passiert das bitte nicht?!
Management findet nicht aktiv statt und duckt sich weg.
Zwischen dem Abteilungen eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ist durchaus möglich. Mein Eindruck ist es, dass das Potential von Mitarbeitern gesehen und gefördert wird.
Gibt es nicht. Alles wird abgeblockt und keiner fühlt sich zuständig für irgendwas
Weiterbildungen oder Förderung wurde mir weder vorgeschlagen, noch hörte ich davon im Kreis.
Wenn man etwas benötigt, und auch sinnvoll begründet, dass eine Weiterbildung einen Mehrwert für die Firma hat (was es eigentlich immer haben sollte) sind weiterbildungen kein Problem
Persönlich sehe ich keine Karriere-Perspektive, da ein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht wird. Weiterbildung und Förderung wird nicht betrieben.
