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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- man wird als Mitarbeiter gehört/wahrgenommen und bekommt, wenn nötig, entsprechende Hilfestellung/Lösungsvorschläge
- schnelle Entscheidungswege
- hat man die Freigabe, wird es auch umgesetzt
Es gab eine Mittagspause von 60 min
Zur Zeit gar keine
Offene ehrliche Art. Man kann mit Problemen direkt zum Vorgesetzten gehen. Es wird Lösungsorientiert gearbeitet.
Eigenverantwortung im Außendienst
Umgang/Ton mit Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten
Führungsverhalten
Work life balance
Entwicklungsoptionen
Anti-Mobbing Regelung
Schulung in Personalführung für leitende Angestellte
Die vom Management herbei geführte Situation und das respektlose Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
Bisher nichts gefunden
Mittlerweile ist Suzuki zu einer Klitsche herunter gekommen.
Software Entwickler müssen sich, da man sonst die gesamte IT entlassen hat, mittlerweile um jegliches Problem kümmern, von Rechnungsdruck über Verkabelung von Telefonen und PCs bis hin zu Netzwerkproblemen.
Dieses Phänomen zieht sich durch alle Abteilungen durch.
Das patriarchische Führungsverhalten der japanischen Manager.
- weitere Optimierung der internen Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
Andere Führungskräfte einstellen auf allen höheren Ebnen
Soviel kann ich gar nicht aufzählen
offener in Bezug auf Home-office, da dies während der Covid-19 sehr gut funktioniert hat
Den sozialen Aspekt und die Begegnung auf Augenhöhe nicht ausser Acht lassen, ebenso sollte sich das Top Management der Wahrheit gegenüber den Mitarbeitern verpflichtet fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Suzuki Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher sehr gut. Team-Gedanke und wenig Ellenbogen-Mentalität.
Meine Kollegen sind spitze :)
Insgesamt herrscht ein gemeinschaftliches Klima und es macht Spaß, miteinander zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suzuki Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen oder Förderung wurde mir weder vorgeschlagen, noch hörte ich davon im Kreis.
Gibt es nicht. Alles wird abgeblockt und keiner fühlt sich zuständig für irgendwas
Persönlich sehe ich keine Karriere-Perspektive, da ein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht wird. Weiterbildung und Förderung wird nicht betrieben.
