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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungNette und dankbare Kunden
Internationale Umgebung
Tolle Aufgaben, interessante Zusatzfunktion als Friseur
Standorte, vielfalt des Angebots
viele Weiterbildung für die Mitarbeiter
Auch wer kein Privatleben hat oder jederzeit verfügbar ist, wird nicht geschätzt
Hierarchie, Verhalten der Vorgesetzten, Kommunikation, Personalentwicklung, Gehalt.
Zu wenig Personal ( weil schlechte Bezahlung)
Ich möchte, dass alle meine Kollegen die gute Gelegenheit sehen, hier zu arbeiten, weil es ein gutes Unternehmen ist, um zu wachsen und sich zu entwickeln. Die Dinge haben sich in den letzten Jahren geändert und die vorherigen Kommentare, die ich glaube, haben an Relevanz verloren.
Hierarchien nicht ausspielen, .... private Anrufe bei Krankheit unterlassen ,wann man wieder kommt ???????
Wünsche und Ziele der Mitarbeiter in Betracht ziehen und Verbesserungen bis zum Schluss umsetzen. Mitarbeiter müssen und sollen ernst genommen werden. Qualifikationen/Leistungen der Mitarbeiter nicht ignorieren.
Bessere Hersteller, Filalleiter mehr Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Svenson Haarinstitute ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich lerne jeden Tag Neues
Aufgaben sind spannend nur leider kommt man nach gewissen Erfahrungen und Leistungen nicht mehr voran. Neue Ideen und Verbesserungen sind nicht erwünscht. Nur das was Spanien(Zentrale) vorschreibt ist richtig!
Durchaus ausbaufähige Branche
hoch interessant und professionell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Svenson Haarinstitute ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Firmenphilosophie gilt: Immer das Minimum. Deutlich unter Branchendurchschnitt, da wo etwas gekürzt werden kann, wird es auch getan, bei Prämien vor allem.
Wurde noch nie so schlecht bezahlt, für vollen Einsatz
Leider war ich von Beginn an unterbezahlt (Leistung und Qualifikation), vertraute immer, dass es irgendwann angepasst und besser wird. Leider hat sich mein Gehalt mit den Jahren eher verschlechtert und nicht verbessert. Sehr traurig. Ein Stern vergebe ich, weil das "wenige. Gehalt" immer pünktlich kam. Sozialleistungen sind nicht gegeben. Ein Tip: Gehalt von Beginn an festlegen, dannach kommt nix mehr. Alles was vertraglich festgelegt wird ist wahr. Alles andere nur Bla Bla.
Sehr schlecht - unterstes Level
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde viel Versprochen aber: Kariere Perspektiven sind 0! Weiterbildung 0! Absolute 0 Runde. Argument: "Kein Budget" "Dieses Jahr gibt es nichts" "C'est la vie" "Haben Sie noch einwenig Geduld" "Leider kann ich Ihnen nichts anbieten" Ein ziemliches Hin und Her.
Nur die Harten kommen in den Garten
