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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDen Teamzusammenhalt und die Kollegen. Im privaten Umfeld sind die Vorgesetzten auch wirklich nett und können sehr sympathisch sein, aber in der täglichen Arbeit/auf professioneller Ebene sollten sie ihren Führungsstil überdenken.
Viel Potential zur Verbesserung (der Leitung)
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter (Stichwort Homeoffice) und fehlendes (IT)Know-How in der Führungsebene. Die Vorgesetzten müssen noch in ihre Rollen reinwachsen und weniger belehrend agieren, sondern mehr auf Augenhöhe kommunizieren. Effizienz wird hier leider nicht groß geschrieben, es wird über Kleinigkeiten ewig viel diskutiert, was entwickelt, aber gefühlt nie live genommen. Entscheidungsfreiheit hat man 0,0. Man hat noch nicht mal die Freiheit ein Bild für die Homepage, das 9 € kostet, zu kaufen...stattdessen muss man sich dafür eine Genehmigung einholen ...
Fehlende Leistungen wie:
Getränke
Homeoffice für manche Mitarbeiter
Mitarbeiterbeteiligung
oder eine Küche
Ich habe meine Zeit bei Swibe als eher unangenehm empfunden. Wer Planung und Koordination sucht, ist hier fehl am Platz. Die Geschäftsführung ist auf Identitätssuche und lässt währenddessen den Mitarbeitern wenig Raum dafür eine eigene Meinung zu haben.
Mitarbeiter, die "nicht passen" werden auch als solche behandelt.
Alles in allem sollte die Führungsebene erst einmal ein paar Prioritäten klären, bevor sie 4-5 Projekte gleichzeitig anfängt von denen letztendlich keines veröffentlicht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Swibe - Travel Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist wirklich top
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Quasi non-existent
