Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGute Location, die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und nett. Es gibt die Möglichkeit auch (teilweise) von zu Hause zu arbeiten.
Obwohl ich "nur" Werkstudentin war, wurde ich trotzdem immer freundlich und respektvoll behandelt. Ich habe mich mit allen Kollegen super verstanden und mich rundum wohl gefühlt. Ich bin dankbar für die schöne Zeit, die ich bei Syndicate hatte!
Die Lage im Univiertel.
Es wird sehr auf ein angenehmes Miteinander geachtet. Die Arbeitszeiten sind im Bereich Packaging Design sehr human. Mit Betriebssport und den Agenturfrühstücken werden zusätzliche Benefits geboten, die keineswegs selbstverständlich sind.
Zusammenhalt und freundschaftliche Verhältnisse unter Kollegen & Führungspersonen. Die Stimmung ist wirklich besonders!
In früheren Zeiten hängengeblieben, wenig Perspektiven und wenig Möglichkeiten für Weiterbildungen und wenn nur privat, auch wenn die Agentur profitieren würde. Weiterbildungen werden soweit ich weiß auch nicht von Führungspositionen gemacht, was wahrscheinlich den nicht so zeitgemäßan Führungsstil erklärt.
Gehaltsgespräche werden nicht regelmäßig geführt bzw. gefühlt sogar vermieden.
Keine/Sehr wenige Weiterbildungsangebote, niedriges Gehalt (wie in der Branche leider üblich)
Schlecht ist das falsche Wort, verbesserungsfähig wurde bereits umschrieben.
Ich finde es nicht gut, dass es kaum Parkplätze in der Nähe von Syndicate gibt.
Es werden schon Bemühungen getroffen die Agentur moderner zu machen, teilweise kommen auch Themen wie agiles Arbeiten auf, aber das ist alles mehr Schein als sein, weil die Führungsetage teilweise doch nicht dahinter steht. Es wird auch Gleitzeit angeboten, aber nur innerhalb eines Tages und auch nur in geringem Umfang.
Die Mitarbeiter mehr fördern, ihnen vertrauen, sie fair und auf Augenhöhe behandeln und Kreativität zulassen.
Vieles, vieles ist schon wirklich nah dran an perfekt für eine Agentur. Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung könnten noch ausgebaut werden.
Noch Verbesserungspotenzial hinsichtlich Umweltbewusstsein und modernen Arbeitsmodellen.
Der am besten bewertete Faktor von Syndicate Design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut vorbildlich, habe ich in der Form noch nicht erlebt. Selbst wenn ich auch mal quergeschossen bin, der Zusammenhalt war immer da.
Man kann zwar nicht mit jedem in der Agentur eng befreundet sein, dennoch sind die Kolleginnen und Kollegen untereinander sehr aufgeschlossen und hilfsbereit.
Man bekommt immer Hilfe und Unterstützung, wenn man sie braucht. Niemand muss Angst haben, zu fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syndicate Design ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiter? Wohin? Die Aufstiegsmöglichkeiten gehen gen Null!
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten.
Generell hörte man des Öfteren eine Beförderung sei schwierig, tatsächlich gab es aber auch in meiner Zeit welche. Das Thema der Weiterbildung und Persönlichkeitsförderung ist in Agenturen oft schwierig, habe ich aber auch schon umfangreicher erlebt.
Wenig Schulungsangebot von Arbeitgeberseite. Aber wenn man etwas braucht und dafür argumentiert, bekommt man es.
Man muss sich aber immer selbst kümmern.
Aufstiegschancen sind begrenzt und Verhandlungssache. Manchmal muss man auch auf die Fluktuation hoffen.
Gute Praktikanten werden als Junioren übernommen. Bis zu einem gewissen Grad kann man aufsteigen, jedoch gibt es verständlicher Weise nur eine begrenze Zahl an Teamleiter-Stellen.
