Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingFamiliengeführtes Unternehmen mit viel Potential nach oben und tollen Kollegen.
die Aufbruchsstimmung
Man wird ernst genommen; Man kann immer jemanden ansprechen;
Tolle Kollegen, positives Arbeitsklima, gute Work-Life-Balance
fällt mir momentan nichts ein
mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Sonderzahlungen, evtl. Home Office anbieten
Sozialleistungen, Altersgleitzeit könnte etwas mehr gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von syskomp gehmeyr ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Tag Homeoffice in der Woche und flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle in einzelnen Bereichen, Möglichkeit zum Home-Office ist ebenfalls gegeben.
Super Arbeitszeitmodell!
gut. Die Oberpfalz (Standort Amberg) hat eine tollen Freizeitwert. Für Mountainbiker wie gemacht...
irgendwie schaffen wir es immer, dass jeder seinen Urlaub usw. wie geplant abfeiern kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von syskomp gehmeyr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Niedrige Arbeitslohn
Gehalt angemessen, Sozialleistungen sind halt nicht so üppig wie in einem Großbetrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss sich proaktiv um Weiterbildungen bemühen, diese werden dann aber in den meisten Fällen gewährt.
Fordern und fördern. Selbstständiges und Proaktives Arbeiten wird gefordert. Schulungen und Weiterbildungen immer gewährt, sofern diese Sinn ergeben.
Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildung wird meistens gefördert
