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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas man uns Mitarbeiter schätzt.
Flexibilität und Freiheit bei Projekt- und Zeitplanung, Vertrauen in die Mitarbeiter, Fokussiertheit auf guten Service, flache Hierarchien, kümmert sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter, kein Druck auf Mitarbeiter
Den Mitarbeitern wird vertraut!
Wissen sollte noch zentraler erfasst und leichter auffindbar gemacht werden
Bereitschaftsregelung in einen gesunden Rahmen bringen
Auf lange Sicht aus dem großen Bürogebäude raus, da die Parkplatzsituation durch viele Neueinstellungen der anderen Firmen im Gebäude nicht besser wird.
Der am besten bewertete Faktor von TakeASP ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma hat sich in der Branche einen Namen gemacht und ist sehr gefragt.
In Branchenkreisen ein exzellenter Ruf!
Man arbeitet sehr gerne bei der TakeASP, auch die Kunden können sich darauf verlassen, dass jeder Mitarbeiter ihnen weiterhelfen kann und es nicht an ein oder zwei „Wissenden“ hängt. Das bekommen wir als Kundenfeedback auch immer wieder zurück.
Die Firma hat sich in der Branche einen Namen gemacht und wird mittlerweile auch aktiv von Firmen angefragt. Das allein spricht für das Image.
Kunden nehmen die Firma als engagiertes Team wahr statt als Ansammlung von Einzelkämpfern, was der Realität entspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen werden in der Regel sofort genehmigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zu jederzeit gegeben und sind auch gern gesehen.
Kundenverantwortung direkt nach Ende der Probezeit und teils auch davor.
Karriere ? -> Es gibt 3 direkte Vorgesetzte, diese entsprechen der Unternehmensführung.
Weiterbildungen wurden bisher ohne zu zögern gewährt.
Die teuren Weiterbildungen der SAP werden übernommen, wenn man Bedarf hat und es auf Kundenseite relevante Themen gibt, kann auch jederzeit eine Fortbildung mit Prüfung erfolgen.
Mitarbeiteraus- und weiterbildung (die sehr teuer ist in diesem Umfeld) wird groß geschrieben und aktiv angeboten sowie unterstützt. Das es in dieser Größe der Firma quasi keine Hierarchien gibt, kann man noch nicht von Karrieremöglichkeiten sprechen.
