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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenSehr flexibel. Verständnis für Familien, tolles Management
Freiraum um sich zu entwickeln
das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und die Freiräume bei der Gestaltung der eigenen Tätigkeit
Das Thema befindet sich in aller Munde. Talend ist richtig gut aufgestellt
Flexible Arbeitszeiten
Keine Firmenwagen, unrealistische Zielvorgaben, teils micromanagement
Oft zentrales Micromanagement aus Amerika
Keine Firmenwagen
Leider keine Firmenwagen!!!
Kommunikation
Firmenwagen
Mehr in die Marke investieren
Endlich Firmenwagen und bessere Ausstattung für Home Office Arbeitsplätze
Es wäre schön, wenn Talends Recruiting- und HR-Abteilung nicht überproportional stark auf Kununu vertreten wäre.
Frauenanteil könnte gerne noch steigen, insbesondere im Vertrieb, mehr Entwicklungsmöglichkeiten, Commission Plan verbessern, mehr Verstärkung im Feld
Der am besten bewertete Faktor von Talend ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Mischung
Werden extrem wertgeschätzt!
Alter spielt keine Rolle, im Gegenteil. Guter Mix.
Das ist überhaupt kein Thema, tolle Mischung aus jungen, jung gebliebenen und auch älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talend ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Regelmäßige townhall, sonst erfährt man gefühlt alles als letzter
wird besser, aber man arbeitet dran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen, keine Weiterbildung, nur online Trainings
24/7 Verfügbarkeit von online Portalen mit Top Themen und Inhalten.
Im Vertrieb immer ein bisschen schwierig, aber nicht ausgeschlossen.
Es wird viel Aufwand und Geld in die Anwerbung neuer Mitarbeiter gesteckt um die vom Management in den USA vorgegebenen Wachstumszahlen zu erreichen. Leider versteht es die Firma nicht diese Mitarbeiter dann auch zu halten. Falls ihr also von Ex-Kollegen angeworben werdet, so wundert euch nicht (die Prämien dafür sind gut). Aber, kleiner Hinweis, sprecht im Vorstellungsgespräch unbedingt das Thema "Retention Rate" an.
Leider noch zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, die finanziell unterstützt werden. Interne Karriere-Perspektiven gibt es aber, wenn man sich für einen anderen Bereich/ein anderes Büro interessiert, gibt es durchaus Möglichkeiten für einen Wechsel.
