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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatzalles, ich hoffe der chef bleibt lange gesund
Einarbeitung durch Kollegen super.
- 2 Firmenleiter jung und alt, jeder hat andere Prioritäten
- keine Unternehmensphilosophie vorhanden!
- Personal wird gnadenlos ausgebeutet und teilweise kollerisch beleidigt von Eigentümern
- Einarbeitung findet nicht statt
- verschachtelte Arbeitsverträge mit fragwürdigen Klauseln
- Großspuriges Auftreten und die meisten Angestellten arbeiten für Mindestlohn
- sehr rauer Umgangston
- 2 Firmenleiter und jeder sagt was anderes
- viel zu viel Stress
- wird ins kalte Wasser geworfen
- zu wenig Personal
- keine Zeit zum einarbeiten
- sehr rauer Umgangston
In der Stellungsausschreibung genannte Benefits wie Firmenwagen mit Privatnutzung gibt es nicht.
Digitalisierung sollte langsam mal in Angriff genommen werden, Arbeitszeit wird nicht richtig verfasst. Überstunden können nicht abgebaut werden da sie schlecht oder garnicht erfasst werden.
Besseres kollegiales Miteinander und faire Bezahlung wären schön. Überstunden definitiv digital erfassen lassen, sonst arbeitet man für nichts!
Ein Upgrade in die digitale Welt und weg von der Zettelwirtschaft.
Der am besten bewertete Faktor von TAS Berlin Vending ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder ist gleich und ein tolles Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Weiterbildungsprogramm
Leider Branchentypisch nicht gegeben.
Lehrgänge bei Herstellern der zu betreuenden Automaten.
