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CAS Concepts and Solutions AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
EssenszulageKollegen, Chef, Projekte, familienfreundlich
Events, wie Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teilnahme am Firmenlauf
Jeder Mensch darf sein und sich einbringen
dass ich nicht mehr dort arbeite
Die Vorteile meines Arbeitsgebers sind das man seine flexible arbeiten Zeiten in einen wunschplan einpflegen lassen kann, so wie man am besten arbeiten möchte.
Gehaltsstrukturen, Mitarbeiterwertschätzung, die angeblich "große TAS-Familie", die nichts mehr als ein Feigenblatt ist, Vetternwirtschaft bei Beförderungen, systematische Ausbeutung der Agenten
Zahlen nur Mindestlohn, versuchen Gespräche mitzulauschen und jeden Schritt am Computer zu kontrollieren
Ich habe am Anfang klargestellt das ich 25 Wochenstunden arbeiten möchte.
Man sicherte Mir zu es sei kein Problem 5 Stunden am Tag zu arbeiten...
Jetzt sitze ich anstatt 5 Stunden 7 Stunden täglich.. Die Begründung : ich müsse Überstunden aufbauen... Ich habe nun schon 30 Stück und keine Besserung in Sicht... Die Vorgesetzten tuen es ab, keiner geht auf die Bitten ein...
Die Nachteile sind leider das ich unter einer enormem Arbeit leisten muss und doch sehr wenig Gehalt bekomme.
Gehalt sollte besser werden, da auch im Inbound die Leute so hart arbeiten wie im Outbound
Bietet mehr backoffice an
Die wissen es schon selbst, setzen es aber nicht um - also ist es für Sie anscheinend okay
Die Mitarbeiter nicht einfach selbstverständlich auf Überstunden planen..
Man man auf jeden Fall machen sollte, dass Gehalt erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Tasag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht negatives aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tasag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt könnte besser sein
Ein paar Cents über dem Mindestlohn - und da fragen die sich aller Ernstes, warum dort kaum einer länger als ein paar Monate bleibt :D
Die sogenannten "Boni" sind so hoch angesetzt, dass kaum einer es in diesen Bereich schafft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nur mit einschleimen
