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SCHULZ Systemtechnik GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungPünktlich Geld am Monatsende, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Überstundenzuschläge,
pünktliches und gutes Gehalt, Sozialleistungen
E Bike leasing, Kantine passt schon, ich hatte Gleitzeit das hat auch gepasst.
Pünktlich gehal.
Loyal wenn man früher gehen will/muss, wenn einer oder ander dringend Urlaub braucht u. wenn man ein bis zwei Tage krank war, wird kein Attest verlangt.
Tolles TEam, Arbeit macht einfach Spaß!
Mehr Verantwortung zu bekommen ist leicht, aber es gibt nur wenig Möglichkeiten der Gehaltssteigerung.
Schlechte Kommunikation, lange lange Entscheidungswege, regelmäßige Meetings die zu keinem Ergebnis führen.
Nach 18 Monaten wird man rausgeschmissen.
Planen Sie nicht für die Zukunft
Es gibt keine Weiterentwicklung
Bei werkzeug Brüche hat man meistens kein ersatzteile da, und müssen erst in Auftrag geben werden. Zuwenig Platz für Rohmaterial was man verarbeiten muss.
Sie sollten mehr auf die Arbeitnehmer in der unteren Ebene mehr eingehen. Fragen wo es Probleme gibt und diese auch Ernst nehmen und ändern wollen. Es sollten alle gleich behandelt werden und nicht nur hingehalten werden. Jeder sollte die Möglichkeit haben sich weiter zu entwickeln und nicht nur auf einer Stelle zu laufen.
Wenn ich ehrlich bin, ihr könnt nichts mehr retten. Der Standort wird die nächsten Jahre den Bach herunter gehen aber das ist so gewollt.
Kommunikation sollte besser werden
Mitarbeiter wo sich anstrengen auch mehr fördern
Mehr Schulungen für die Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von TE Connectivity Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die ältere Arbeitnehmern werden nur als leiharbeiter eingestellt u. die wo schon mehrere Jahre dabei sind werden geschätzt, durch ihre Erfahrungen u. wiessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TE Connectivity Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein Vorankommen für normale Arbeiter, es sei denn man hat Vitamin B. Entschieden wird oft nicht nach Können, sondern nach Nase
meiner Meinung nach nicht
weiterbildung für normale arbeiter kaum möglich
