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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre, menschliche, wohlwollende Atmosphäre. Obwohl es eine große Firma ist, wird viel Wert auf das Miteinander und den Zusammenhalt gelegt, auch standortübergreifend.
Jedem wird eine Chance gegeben, unabhängig des Alters, der Berufserfahrung etc.
Auf mich macht die Firma einen sehr fortschrittlichen Eindruck.
Menschlich, familiär
Lockere Atmosphäre
neue Geräte
Nette Kollegen
Nette Kunden
Sicherer Arbeitsplatz
Firmenfeiern werden organisiert
Firmenbonus z.B E-Bike, Hansefit, internes Fitnesstudio, Mitarbeiter-Rabatt
Selbstständiges Arbeiten
Das man immer ein Ohr offen hat
Sprungbrett
arbeitsbielfalt
Vielfalt Vers. Möglichkeiten
Man wird über eine Kamera im Rezeptionsbereich ausspioniert. Probleme werden nicht gelöst, oftmals verschlimmert. Mitarbeiter erhalten kaum Wertschätzung. Kein Urlaub- oder Weihnachtsgeld. Mitarbeiter werden ausgenutzt und unfair behandelt.
-Fehlende Kommunikation und Absprache im
Führungsteam
- Bei Beschwerden nicht auf der Arbeitnehmerseite (ohne vorher die Situation gehört zu haben)
Das er sehr impulsives Verhalten gegenüber den mitarbeiten abgibt
chef
Stress
Schuldzuweisung
Mobbing
Schlecht ist immer eine Frage der Ansicht. Große Betriebe laufen anders, als kleine. Es gibt immer seine Vorteile und Nachteile. Wenn man ein Problem hat, kann man immer mit dem Chef reden.
Arbeitgeber sollte ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben und Ihnen helfen anstatt das Leben schwer zu machen
Da ist nichts mehr zu retten.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Besprechungen, wo den Mitarbeitern zugehört wird. Versprechungen sollten eingehalten werden. Kein Mobbing tolerieren. Mitarbeiter fördern statt sie unfair zu behandeln.
Höre deinen Mitarbeitern zu.
Potenzial ist da.
Weniger mit der Brechhammermethode kommunizieren.
Regelmäßige Gespräche über gesetzte und erreicht Ziele wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von Team Mohr ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und vielfältig, der beruflichen Qualifikation, den persönlichen Talenten, Präferenzen entsprechend.
Vielseitig
Eigene Ideen können eingebracht werden
(An der Unsetzung des Potenzials hapert es oft)
ich kann meine Arbeit selber gestalten
Aufgaben sind abwechslungsreich
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Mohr ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegen sind hinterrücks. Es wird teilweise mit Führungskräften über Beobachtungen gesprochen. Gegenseitiges Beobachten und Kontrollieren. Lästern und Missgunst. Es herrscht insgesamt ein sehr niedriges Niveau!
O Sterne wären eigentlich angemessen. Kommuniziert wird so gut wie gar nicht. Immer alles zwischen Tür und Angel. Mitarbeiter lästern über andere, Führungskräfte nutzen ihre Postion aus.
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Keiner weiß wer wofür zuständig ist
Es wird erst geredet wenn es zu spät ist.
es wird alles hinter dem Rücken des Mitarbeiters entschieden und ihn vor vollendete Tatsachen gestellt
Es wird kommuniziert mit der Haus eigenen Website
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
ich habe die Erfahrung gemacht, dass hier Fortbildungen gefördert werden.
Aufstiegsmöglichkeiten bzw Weiterbildungen sind vorhanden
Es gibt die Möglichkeit sich weiterbilden zu lassen
Fort- u. Weiterbildungen sind erwünscht und werden finanziert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Aufsteigen im Unternehmen ist kaum möglich
