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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt ein jährliches Fortbildungsbudget
-Der Arbeitgeber ist sehr gut in der Akquise von Aufträgen/neuen Kunden
-sehr gut im Selbstmarketing
-Angemessene Bezahlung
-Sehr gute technische Ausstattung
-Interessante Themen
Obwohl ich "nur" Praktikantin war, durfte ich viele spannende und kreative Aufgaben in der Redaktion wahrnehmen. Alle Kollegen und Kolleginnen waren immer sehr hilfsbereit und freundlich :)
Sekt bei Abschiedsfeiern gibt es häufig. Kollegen und Kolleginnen sind freundlich, die Aufgaben sind vielfältig.
Tolles, modernes Unternehmen. Jede Meinung ist gefragt und Ideen werden gefördert.
Kein Sinn für Grenzen, Anrufe und Nachrichten an Wochenenden und nach Feierabend werden, genau wie das Ableisten von Überstunden, für eine Selbstverständlichkeit gehalten. Das Mindset der Führungskräfte entspricht Werbeagenturen aus den 1960er Jahren.
Eine Einarbeitung ist quasi nicht vorhanden. Die Mitarbeitenden werden wie austauschbare Ware behandelt.
-Informationsmanagement
-Launen der Führungskräfte
-Gehalt im Verhältnis zu geforderten Arbeitszeiten und Leistungen zu gering
Die Arbeitsplätze sind zu laut
-Führungsstil
Durch die vielen Bereiche kann es auch mal stressig werden.
Kommunikation mag mühsam sein, ist aber unerlässlich, wenn man Menschen effizient führen will. Der Firmengründer nimmt sich kaum Zeit, mit den immer neuen Angestellten zu reden. Er erwartet Dinge, die er vorher nicht eindeutig kommuniziert. Er kennt seine Mitarbeiter schlecht und kann deren Talente und deren volles Potential dadurch nicht nutzen. Den Frust, wenn das Ergebnis nachher nicht den Erwartungen entspricht, reagiert er unverhältnismässig aggressiv an den Angestellten ab.
Mit Aussagen wie "Freundlichkeit ist eben nicht meine Stärke" macht er ...
Eine Auseinandersetzung mit New Work Ansätzen müsste dringend erfolgen, wenn das Unternehmen attraktiv bleiben möchte, Führungskräftecoaching und deren Sensibilisierung für Themen wie Gleichstellung u.ä. sind unbedingt erforderlich, werden aber intern noch nicht für notwendig empfunden. Kritik und Feedback sollte nicht als Angriff gesehen werden, sondern als Chance sich weiter zu entwickeln.
Mehr Events für die Mitarbeiter
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern von seitens der Führungskräften
- Mehr Eigenverantwortung und Selbstorganisation für Mitarbeiter
- Gute Arbeit will gut bezahlt sein
- Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
- Mehr gelassene, motivierende, lobende Impulse aus der Führungsetage
- Besseres Prozessmanagement und Ablauforganisation
Der am besten bewertete Faktor von Team Tietge ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig, oft ist aber ein großer Spagat nötig, um die sehr verschiedenen Aufgaben die anfallen zu bewältigen.
Spannende und kreative Aufgaben!
Ich wurde gleich vollkommen mit Eingebunden.
Aufgaben und Projekte sind spannend.
Echt positiv hervorzuheben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Tietge ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führungskräfte leben Ellenbogenmentalität und lassen keine Gelegenheit aus, auf die extrem hierarchischen Strukturen und die ihnen dadurch verliehene Überlegenheit hinzuweisen. Übergriffiges Verhalten ist Standard, beispielsweise werden schlechte Launen an Mitarbeitenden ausgelassen, mit Spott wird auch vor versammelter Mannschaft nicht gespart.
Narzisstisch
Je nach Stimmungslage ändern sich die Ziele in Projekten und heute getroffene Entscheidungen gelten meist am folgenden Tag nicht mehr.
Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man merkt, dass sich das Unternehmen noch im Wachstum befindet. Und es Möglichkeiten zur Entwicklung gibt.
Definitiv kein Ort für jemanden, der etwas für längere Zeit oder Aufstiegsmöglichkeiten sucht.
Hohe Arbeitsbelastung gibt kaum Raum für Weiterbildung.
