Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Projekte
Viel Raum und Potential zur Selbstverwirklichung
Top Work-Life-Balance
Das Team und die Office Dogs
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird
Die Vorgesetzten, die einen wirklich pushen und dabei unterstützen, über sich hinauszuwachsen
Sowohl Mitarbeiter als auch Kunden stehen im Vordergrund! Man möchte, dass es allen gut geht.
Die Produkte bzw. die Branche sind an sich spannend. Der Umgang unter den Kollegen ist gut.
Nette Kollegen, teamorientiert
Wenn das Magnum-Eis im Kühlschrank leer ist (passiert zum Glück ca. nie :D)
Normalerweise gebe ich nicht viel auf einzelne sehr schlechte Kununu Bewertungen, da es immer eine Person gibt die verärgert das Unternehmen verlässt.
Hier ist es aber leider der Fall dass diese einzelne Bewertung zu 100% eingetroffen ist, und so muss ich mich meinem Vorredner voll und ganz anschließen und durfte ebenfalls die geschilderten Erfahrungen machen, was sehr sehr schade ist.
Siehe weitere Bewertungen
Einige Bereiche könnten offener, Kunden- und Mitarbeiterfokussierter arbeiten.
Büros könnten moderner sein.
Die Aufgaben waren sehr Kundengetrieben und manchmal hätte ich mir gewünscht man würde technisch etwas weniger hinterherlaufen sondern mal versuchen vorzugreifen.
Mehr Kommunikation Führungsintern sowie der entsprechende Support und Wertschätzung durch die Führung würde helfen.
Ein gemeinsames Lösungsorientiertes Arbeiten an Problemen und Verständnis der Probleme ist hier ebenfalls ein guter Ansatz, so wird verhindert dass man die Hausgemachten Versäumnisse der letzten Jahre auf einzelne Personen ablädt und hofft dass alles besser wird.
Das Ganze gepaart mit einem motivierten Blick in die Zukunft und dem WIRKLICH intrinsischen Willen den Status Quo zu verändern könnte durchaus helfen dass das Unternehmen sich an den ...
Weiter so, jeden Tag ein Stück besser!
Im Feedbackgespräch Zielvereinbarungen schriftlich festhalten, damit man sich selbst daran messen kann.
Mehr gemeinsame Events, wie 25 Jahrfeier
Interne Prozesse schärfen und leben.
Der am besten bewertete Faktor von Teamware Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier hilft jeder jedem und man kann sich aufeinander verlassen. Die Mittagspause verbringen wir meistens gemeinsam.
alle Kollegen sind hilfsbereit, gute Zusammenarbeit
Unterstützen uns alle gerne.
Dieser ist durchaus positiv hervorzuheben, das rührt daher dass man sich zum Teil gegen die Führung im Team wehren muss.
Viele Kollegen sind schon seit mehreren Jahren hier und sind dadurch natürlich zusammengewachsen. Neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamware Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie schon gesagt eher mau.. Es wird einem groß Support versprochen der dann selten bis garnicht stattfindet, Kommunikation intern der Führung findet teilweise statt aber es wird dann durch dritte übergangen, das führt zu extrem schlechter Stimmung und Demotivation der Mitarbeiter. Das Mindset ist sehr veraltet und nicht mehr am Puls der Zeit genauso wie das technische Verständnis der aktuellen IT-Welt. Man weiss nicht wohin die Reise gehen soll.
kein Wille prospektiv zu denken, Micro Management auf oberster Ebene aber gut nach unten abgeschirmt
unfähig und ungerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier muss gebettelt werden bis Coachings oder Lehrgänge genehmigt werden mit der Begründung dass es sowieso nichts bringen würde.
Weiterbildung wird nicht nach Gießkannenprinzip, sondern individuell angeboten.
ich darf regelmäßig auf Fachtagungen gehen
Karriereschritte müssen selbst angeschubst werden, dann aber möglich.
Wenn man Fortbildungen gut begründen kann, bekommt man sie auch.
