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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAuch wenn die Situation nicht so gut ist, hat man das Gefühl, dass man gut für die Zukunft aufgestellt ist. Leider hat man auch Kündigungen in den gekauften Firmen ausgesprochen, aber ich glaube das gehört dazu.
Interessante Projekte
Viel Raum und Potential zur Selbstverwirklichung
Top Work-Life-Balance
Das Team und die Office Dogs
Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird
Die Vorgesetzten, die einen wirklich pushen und dabei unterstützen, über sich hinauszuwachsen
Sowohl Mitarbeiter als auch Kunden stehen im Vordergrund! Man möchte, dass es allen gut geht.
Die Produkte bzw. die Branche sind an sich spannend. Der Umgang unter den Kollegen ist gut.
Wenn das Magnum-Eis im Kühlschrank leer ist (passiert zum Glück ca. nie :D)
Normalerweise gebe ich nicht viel auf einzelne sehr schlechte Kununu Bewertungen, da es immer eine Person gibt die verärgert das Unternehmen verlässt.
Hier ist es aber leider der Fall dass diese einzelne Bewertung zu 100% eingetroffen ist, und so muss ich mich meinem Vorredner voll und ganz anschließen und durfte ebenfalls die geschilderten Erfahrungen machen, was sehr sehr schade ist.
Siehe weitere Bewertungen
Einige Bereiche könnten offener, Kunden- und Mitarbeiterfokussierter arbeiten.
Büros könnten moderner sein.
Die Aufgaben waren sehr Kundengetrieben und manchmal hätte ich mir gewünscht man würde technisch etwas weniger hinterherlaufen sondern mal versuchen vorzugreifen.
Könnten größere Events machen!
Mehr Kommunikation Führungsintern sowie der entsprechende Support und Wertschätzung durch die Führung würde helfen.
Ein gemeinsames Lösungsorientiertes Arbeiten an Problemen und Verständnis der Probleme ist hier ebenfalls ein guter Ansatz, so wird verhindert dass man die Hausgemachten Versäumnisse der letzten Jahre auf einzelne Personen ablädt und hofft dass alles besser wird.
Das Ganze gepaart mit einem motivierten Blick in die Zukunft und dem WIRKLICH intrinsischen Willen den Status Quo zu verändern könnte durchaus helfen dass das Unternehmen sich an den ...
Weiter so, jeden Tag ein Stück besser!
Im Feedbackgespräch Zielvereinbarungen schriftlich festhalten, damit man sich selbst daran messen kann.
Mehr gemeinsame Events, wie 25 Jahrfeier
Der am besten bewertete Faktor von Teamware Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier hilft jeder jedem und man kann sich aufeinander verlassen. Die Mittagspause verbringen wir meistens gemeinsam.
alle Kollegen sind hilfsbereit, gute Zusammenarbeit
Unterstützen uns alle gerne.
Dieser ist durchaus positiv hervorzuheben, das rührt daher dass man sich zum Teil gegen die Führung im Team wehren muss.
Viele Kollegen sind schon seit mehreren Jahren hier und sind dadurch natürlich zusammengewachsen. Neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamware Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie schon gesagt eher mau.. Es wird einem groß Support versprochen der dann selten bis garnicht stattfindet, Kommunikation intern der Führung findet teilweise statt aber es wird dann durch dritte übergangen, das führt zu extrem schlechter Stimmung und Demotivation der Mitarbeiter. Das Mindset ist sehr veraltet und nicht mehr am Puls der Zeit genauso wie das technische Verständnis der aktuellen IT-Welt. Man weiss nicht wohin die Reise gehen soll.
kein Wille prospektiv zu denken, Micro Management auf oberster Ebene aber gut nach unten abgeschirmt
unfähig und ungerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht nach Gießkannenprinzip, sondern individuell angeboten.
ich darf regelmäßig auf Fachtagungen gehen
Hier muss gebettelt werden bis Coachings oder Lehrgänge genehmigt werden mit der Begründung dass es sowieso nichts bringen würde.
Karriereschritte müssen selbst angeschubst werden, dann aber möglich.
Wenn man Fortbildungen gut begründen kann, bekommt man sie auch.
