Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWunderbares kollegiales und familäres Umfeld. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben und werde in allen Aspekten unterstützt, die die Arbeit aber auch das erfolgreiche Absolvieren meines Studiums angehen. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, was mir den Einstieg ins Unternehmen auch sehr erleichtert hat.
Ich schätze es außerdem sehr, dass mir doch recht kurzfristig noch ermöglicht wurde, das duale Studium mit TecArt als Praxispartner zu absolvieren. Es gab ein paar Startschwierigkeiten und zudem war die Zeit recht ...
Sehr hilfreiche Tipps vom Entwicklungsleiter Herrn Friebel, wie man Dinge noch besser machen kann. Das Team in der Entwicklungsabteilung ist sehr schön
Jeder bekommt hier eine Chance sich zu beweisen, egal wer man ist und von wo man kommt!
-Gutes Gesundheitsmanagement
-Sichtliche kontinuierliche Bemühung um Prozessoptimierung und Verbesserung der Kommunikation
-Teilzeitler, Werksstudenten, Praktikanten und Azubis werden gut betreut und ins Team eingegliedert
Flache Strukturen, Abstimmungen auf Augenhöhe, Super Zusammenarbeit
Das Versetzungswünsche nicht angenommen werden und versucht wird diese umzusetzen.
Dass der Fahrstuhl aus baulichen Gründen nur bis ins vorletzte Stockwerk geht.
Hier gibt es meiner Meinung nach keine Punkte.
- Das Wir-Gefühl stärken
- mehr Mitarbeitergespräche führen, um immer das große Ganze betrachten zu können
Der Arbeitgeber sollte bei Versetzungswünschen offener sein, um Personal halten zu können
Es gibt eine räumliche Trennung der mitarbeitenden. Ein Teil arbeitet im 4. Stock und ein anderer Teil 2. Stock.
Das lässt sich schwer miteinander verbinden. Deshalb ist das der Punkt ohne zu wissen, wie man’s ändern kann.
Aktuell ist für mich alles wie es sein soll.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation, könnte besser gestaltet werden
Der am besten bewertete Faktor von TecArt ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich schätze es sehr, dass ich mir meine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen kann, sodass es zu meinen individuellen Bedürfnissen passt. Vor allem in der Prüfungsphase im Studium, finde ich sehr angenehm, dass ich ohne Probleme auch Homeoffice machen kann. Private Termine oder Ereignisse lassen sich wunderbar mit der Arbeit vereinen.
sehr gut in dem Unternehmen, da sind die Versprechen auf der Homepage auch in der Realität wieder zu aufzufinden
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist ausgesprochen positiv und wird von vielen Mitarbeitern sehr geschätzt. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, die es den Kollegen ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihren persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Flexible Planung von Homeoffice und VorOrt. Familienfreundlicher Umgang mit den Angestellten
Top. Ob Familie oder Hobby. Die lässt sich immer im Arbeits-Alltag integrieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TecArt ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen bietet Raum für Verbesserungen. Obwohl es zahlreiche Meetings gibt, bleibt das Potenzial für effektivere Ergebnisse oft ungenutzt. Es wäre wünschenswert, wenn die Abteilungen enger zusammenarbeiten und klare, umsetzbare Ziele für jedes Meeting festlegen könnten. Durch eine strukturiertere Herangehensweise und eine offene Kommunikation könnten wir sicherstellen, dass die Besprechungen produktiver sind und zu greifbaren Fortschritten führen. Dies würde nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch das Verständnis und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken.
Face-to-Face und mündliche Kommunikation ist unter Beachtung des Faktors Zeit ausbaufähig.
Ist ausbaufähig. Meetings teilweise sehr lang. Klare Ziele verschwimmen oft, da im Vorfeld zu schnell und nach Bauchgefühl entschieden wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Als duale Studentin bin ich natürlich noch mitten im Lernprozess und fühle mich dabei sehr gut unterstützt. Zwar werden keine festen Seminare angeboten, aber ich habe durchaus themenbezogene Weiterbildungsangebote von Kollegen erhalten. Wenn jemand auf etwas stößt, das für mich interessant sein könnte, wird mir das direkt weitergeleitet. Zudem weiß ich, dass mir jederzeit die nötigen Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, um meine Kenntnisse weiter zu vertiefen und mich in meinem Themengebiet gezielt weiterzubilden.
wenn man die ganz große Karriere anstrebt, ist die Firma aufgrund der kleinen Größe nicht geeignet. Weiterbildungen werden nicht angeboten, zumindest kommt kein Angebot der Geschäftsleitung, da sollte das Geschäftsführerteam mehr tun, beispielsweise Udemy-Kurse oder LinkedIn- Zugänge anbieten
Wenn man sich ins Zeug legt uns auch Fortschritte zeigt, kann man sich jederzeit auch weiterbilden.
Während die flache Hierarchie bei TecArt viele positive Aspekte hat, gibt es Raum für Verbesserungen im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung. Durch die Einführung strukturierterer Programme und klarer Karrierepfade könnte TecArt die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter besser unterstützen und langfristig ihre Zufriedenheit und Motivation steigern.
Teilnahme an Seminaren und Online-Kursen wird unterstützt; Online-Kurse werden gekauft und allen Mitarbeitern bereitgestellt.
