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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Johanneswerk kann den Techniklotsen nicht kündigen. Wer bereit ist sich schlecht behandeln zu lassen hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Das Unternehmen kommt aus dem sozialen Bereich, teilweise merkt man das noch.
Hat eine kirchliche Mutter. Daher laufen manche Prozesse ganz gut, wenn sie denn einmal eingespielt sind.
Nimmt sehr Rücksicht auf die individuelle Situation der KollegInnen. Auch psychische Belastungen werden ernst genommen.
Das die Geschäftsführung ein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter hat und auch unterstützt. Auch finde ich es schön das ein gemeinsames Miteinander forciert wird und man sich auch privat mal trifft. Die Förderung der einzelnen Mitarbeiter wird sehr gut Unterstützt. Elternzeit und flexible Arbeitszeiten sind jederzeit Möglich.
Ist man erst einmal an den Arbeitgeber gebunden wird das voll ausgenutzt.
Die Liste ist zu lang. Das Unternehmen ist vom rechten Pfad abgekommen.
Manchmal engt das eingebunden sein in die Konzernstruktur die technischen und politischen Entwicklungen ein. Hierdurch dauern manche Veränderungen sehr lange.
Der Betriebsrat verbreitet schlechte Stimmung
Willkür und Nasenfaktor. Es gibt "Lieblinge" und der Rest darf draussen bleiben.
keine. Bin, wie andere auch kurz vor dem Absprung.
Versprechen einhalten!
Noch schlechter als früher wurde es nach dem Wechsel der Geschäftsführung. Läge nahe, daran was zu machen. Wir haben zwar einen Betriebsrat, der bekommt aber das Gesäß nicht hoch und diskutiert nur rum. Da könnte man auch mal ansetzen.
Als Kommunikationsunternehmen sollte man kommunizieren können!
Festigung der neuen Strukturen, bei der Kommunikation den Weg beibehalten und wieder auf das Niveau von vor Corona zurück kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Techniklotsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Altersgruppen sind vertreten, es werden neue Kolleg*innen älter als 55 eingestellt.
Es war mal so, dass alte oder Kranke Kollegen mit durchgezogen wurden. Jetzt geht es nach und nach mehr nach Nase.
Wertschätzend und akzeptierend. Es gibt immer mal wieder KollegInnen über 50, die neu eingestellt wurden.
auch Neueinstellungen ü50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techniklotsen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sexistische und verachtende der Kommentare sind Alltag
Da geht noch was - aber es wird nix verheimlicht.
Wenn überhaupt dann nur von oben herab.
Gelästert wird gerne, jedoch für die Arbeite relevante Informationen werden aus diversen Gründen (horizontal und vertikal) nicht weiter gegeben.
Gibt es fast nicht. Alles für die Kollegen relevante wird hinter Türen besprochen. Offenheit ist der Feind des Managements. Teile und herrsche ist das Prinzip
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher wurde schon nur das nötigste geschult. Es wurde angekündigt das noch mehr gespart werden muss.
Weiterbildung, maximal als IT‘ler
Schulungen werden fast nie bewilligt.
Aufstiegschancen sind durch die sehr flache Hierarchie eher begrenzt. Für die Unternehmensgröße ein sehr hohes Budget für Weiterbildungen.
Wer engagiert ist kann was erreichen
