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2024-12-04
Deutschland
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyWerteorientiert, innovativ, fördert Weiterbildung
Tolles Team,
Homeoffice, Work-Life-Balance (wiegt gehaltl. Nachteile auf)
sehr gute Lage und Anbindung
sehr gute Weiterbildungsoptionen
Gesundheitsangebote, Sprachkurse
Work-Life-Balance, gut gelegen, gute ÖPNV Anbindung, Parkplätze vorhanden
Tolle HomeOffice Möglichkeiten
menschen ausbeuten und dafür absolute loyalität erwarten
Führungskultur/Führungskommunikation
angemessen die leistungen honorieren - finanziell und menschlich
Autoritäres, rückständiges Management.
Das recht starre Tarifysystem ermöglicht bezügl. der Entlohnung keine wirkliche Attraktivität, da in vielen Bereichen die Bezahlung niedriger ausfällt, als es in der freien Wirtschaft der Fall sein kann.
Zusammenarbeit fördern
Mehr Nachhaltigkeit im Alltag
systemwandel - gute arbeit geht nur für gutes geld und gute arbeitsbedingungen
Schade, dass die dortigen Probleme niemanden interessieren… denn es gibt ja "offiziell" keine Probleme.
Eine Fachhochschule ist keine Fabrik, die sich mittels Optimierungsalgorithmen (z.B. mehr Studenten in einer Vorlesung) verbessern lässt. Bei dem "Ausschuss" (Studienabrechern) geht es um Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
tarifgebunden
Gehalt ich geringer als in der Wirtschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele verschiedene Weiterbildungen möglich
